【청년일보】 최근 국내 기업의 성과급 책정이 대부분 마무리된 가운데 기업 규모뿐 아니라 사업 분야에 따라 같은 회사 내에서도 성과급 차이가 벌어지면서 양극화가 심해지고 있다는 조사 결과가 나왔다.

9일 사람인 HR연구소가 기업 341곳을 대상으로 '2022년 귀속 성과급 지급 현황'을 설문한 결과에 따르면 기업 10곳 중 6곳(58.4%)이 성과급을 지급했거나 지급할 예정인 것으로 조사됐다.

성과급을 지급하는 기업 비중은 대·중견기업(67.2%)이 중소기업·스타트업(54%)보다 13.2%p 높았다.

성과급 지급 기업의 직원 1인당 평균 성과급 산정 비율은 연봉의 12.4%로 집계됐다. 연봉 5천만원일 경우 620만원을 받는 셈이다.

성과급 규모를 지난해와 비교하면 비슷하거나 확대됐다는 응답이 각각 38.2%와 32.2%로 전체 응답의 70%가량을 차지했다. 지난해보다 줄었다는 응답은 20.1%였다.

성과급 지급 이유로는 직원의 사기 진작(63.8%)이 가장 많았으며 ▲성과 목표 달성(49.2%) ▲인재 관리 차원(26.6%) 등의 순으로 나타났다. 반면 '회사 재정 상태가 좋아져서'라는 응답은 4.5%에 불과했다.

이는 과거 기업들이 정량적인 평가로 성과급을 주던 관행에서 탈피해 핵심 인재를 확보·유지하기 위해 단기 성과를 즉시 보상하고자 한 데 따른 것으로 HR연구소는 분석했다.

성과급 지급 방식도 '개인·부서 실적에 따른 차등 지급'(41.7%)이 대세였다. 실제로 삼성전자의 경우 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 연봉의 50%를 초과이익성과급(OPI)으로 받았지만, 7년 만에 적자를 낸 생활가전사업부는 7%를 받았다.

이어 ▲연봉 비례 정률 지급(16.1%) ▲연봉 비례 차등 비율 지급(15.1%) ▲실적·직급·연봉 등과 무관하게 고정 금액 지급(13.6%) ▲직급·연차에 따른 차등 지급(11.6%) 등의 순이었다.

이밖에 응답 기업 36.7%는 올해 성과급 지급 방식을 개편하거나 성과급 지급을 신설할 것이라고 답했으며 이 중 절반 이상인 55.2%가 개인·부서 실적에 따라 차등 지급한다고 밝혔다.

최승철 사람인 HR연구소장은 "촉발된 인재 전쟁으로 실적에 따라 성과를 바로 보상하는 성과주의가 경영계 전반으로 급격하게 확산하는 것으로 보인다"면서 "변화하는 상황에 맞춰 보상 재원과 방법, 적시성 등 다양한 부분에서 과거와는 다른 정책을 세워 인재 유치 경쟁력을 높여야 할 것"이라고 말했다.

【청년일보=이창현 기자】