【 청년일보 】 올해 상반기 채용시장에서 대졸 취업 준비생의 절반 이상이 기업의 경력 위주 채용 경향을 취업 진입의 가장 큰 장벽으로 꼽았다.

이에 대학 재학 중에도 직무 경험을 쌓을 수 있는 실질적 시스템 마련이 시급하다는 지적이 나온다.

대한상공회의소가 24일 발표한 '상반기 채용시장 특징과 시사점 조사' 결과에 따르면, 올해 상반기 민간 채용 플랫폼에 올라온 채용공고는 총 14만4천181건으로 집계됐다. 이 가운데 경력직만을 원하는 채용공고는 82%에 달했고, 신입만을 채용하는 경우는 고작 2.6%에 그쳤다. 신입·경력 동시 채용은 15.4% 수준이었다.

구직자들은 이러한 경력 중심의 채용 기조가 취업 문턱을 높이고 있다고 봤다.

대한상의가 대졸 청년 구직자 1천명을 대상으로 실시한 '대졸 청년 취업인식조사' 결과(복수응답), 응답자의 53.9%가 '경력 중심의 채용'이 취업 진입 장벽으로 작용한다고 응답했다.

실제 청년 구직자의 53.2%는 '대학 재학 중 직무 경험을 하지 못했다'고 답했다.

대한상의는 "새로운 국제질서, AI 폭풍 등 변화의 방향과 속도가 빨라짐에 따라 기업들의 채용도 공개 채용보다는 수시로, 신입보다는 중고 신입을 선호하고 있는 상황"이라며 "구직자의 노동시장 진입을 돕기 위해서는 인턴 확대, 학점 인정 연계형 현장실습 확대, 직무 기반 실무 훈련 중심의 교육과정 개편 등을 통해 재학 중 직무 경험을 쌓을 수 있는 시스템 구축이 필요하다"고 제언했다.

구직자와 구인 기업 간 연봉 미스매치도 발생했다. 올해 상반기 대졸 청년 구직자의 희망 연봉 수준은 평균 4천23만원으로 신입 채용 공고의 평균 연봉(3천708만원)보다 315만원 높은 수준이었다.

비수도권 취업에 대한 인식 변화도 나타났다. 수도권(서울·경기·인천) 거주 신규 구직자의 63.4%는 '좋은 일자리가 전제된다면 비수도권에서도 취업할 의향이 있다'고 응답했다.

비수도권 취업을 위한 조건으로는 '높은 급여 수준'(78.9%), 양질의 복지제도(57.1%), 워라밸 실현(55.8%), 고용 안정(42.5%), 커리어·직무역량 개발(29.1%) 순으로 나타났다.

윤정혜 한국고용정보원 고용동향분석팀장은 "비수도권 취업 의향은 수도권 취업 경쟁이 치열하다 보니 지방 취업에 대한 막연한 거부감이 다소 완화되고 있는 것으로 보인다"고 분석했다.

이종명 대한상의 산업혁신본부장은 "중앙정부나 지방정부가 기업을 끌어들일 파격적인 규제혁신, 과감한 인센티브, AI 인프라 등을 조성해 기업을 유인하고 청년들이 미래를 설계할 수 있는 터전을 조성해야 한다"고 강조했다.

 
【 청년일보=권하영 기자 】