<출처=워크넷홈페이지화면캡처>고용노동부가운영하는취업·고용정보웹사이트인'워크넷'이구직자와구인자에게실질적으로필요한정보를제공하고블라인드채용방식선택도가능하도록바뀐다. 국민권익위원회는워크넷이용자의편의를높이기위해이같은내용을담은'직업정보웹사이트이용편의제고'방안을마련해고용부에권고했다고19일밝혔다. 워크넷은구직자들에게취업기회를제공하고각산업에서필요한노동력이원활하게수급될수있도록지원하기위해만들어진취업·고용정보웹사이트로,고용노동부와한국고용정보원이운영·관리하고있다. 권익위에따르면지난해워크넷의일평균접속자수는75만3891명이며,가입회원수는개인이1336만7646명,기업이151만7693개다.또한워크넷의구인인원은285만2664명,구직건수는480만3017건에이를정도로구인·구직시장에서큰역할을담당하고있다. <제공=국민권익위원회>하지만워크넷의구인광고가직무내용을상세하게제공하지않아구직자들이자신의전공이나기술분야에적합하지않은기업에지원하는바람에시간과비용이낭비됐다는민원이잇따랐다고권익위는설명했다. 주요불편사항으로△직무내용·근로조건등의정보불확실△근로시간·근로형태누락△최종학교명표시의무등이대표
저가항공사를중심으로하반기신규채용이활발하다.<제공=진에어>국내외관광객이늘면서고공비행을하는저가항공사들이하반기신규직원채용에나섰다. 진에어는사무직부터정비직까지각부문에서신입과경력직을모집한다.티웨이항공과이스타항공도이달중신규직원채용모집을마감한다. 또대한항공은총수일가의검찰수사에도신입객실승무원과회계사를채용한다. 19일인크루트에따르면진에어는24일까지2018년상반기각부문경력사원을모집한다.모집부문은사내변호사,항공자재,IT기획,인사·노무,재무,마케팅,영업지원,여객운송,화물사업,운항통제,운항행정,객실행정,지상안전,항공보건등이다.자격기준및우대사항,근무지등은모집부문별로차이가있다.전형절차는서류전형,1차면접,인성검사,2차면접,건강검진,최종합격순으로진행되며24일까지진에어채용홈페이지를통해지원할수있다. 티웨이항공은23일까지운항관리직,일반직,항공정비직,운항승무직,객실승무직등에서신입및경력사원을모집한다.운항승무직과객실승무직을제외한공통전형절차는서류전형,1차면접,2차면접,신체검사,최종합격순으로진행되며운항승무직은필기전형·인성검사·실기전형이,객실승무직은수영TEST와3차면접이추가로진행된다.23일까지티웨이항공채용홈페이지를통해지원할수있다. 이스타항공은19일까지여객운
<제공=코레일>7월부터KTX등코레일열차승차권의취소·반환위약금이출발3시간전부터부과된다.또열차운행이중단되면운임의10%까지추가보상이주어지고,표없이타는얌체승객에게는운임의30배가부가된다. 국토교통부와코레일은철도이용자의권익을보호하기위해이같은내용의철도여객운속표준약관(공정거래위원회고시)을개정해7월1일부터시행한다고18일밝혔다. 개정약관에따르면먼저승차권의취소·반환시발생하는수수료의명칭을위약금으로변경하고징수시기를당초출발1시간전에서3시간전으로조정한다. 특히요일별승차율차이를감안해금·토·일요일등주말과공휴일엔출발3시간전승차권을취소·반환해도운임의5%를위약금으로부과한다. 위약금기준이인터넷취약계층에불리한점을감안해구매경로와관계없이위약금기준을통일했다. 예약부도(노쇼)를최소화해실제열차를이용하려는고객이승차권을구매할수있도록반환제도를개선한다.반환수수료는예약부도의개념을적용해'위약금'으로명칭을변경하고,반환하는방법에따라역이나인터넷으로다르게적용됐던위약금기준을통일했다. <제공=국토교통부>국토부관계자는"구매이후반환된승차권의약12~14%가량이미판매되고있는실정"이라며"이번위약금강화로승차권조기반
<출처=외교부홈페이지>고용노동부와외교부는일본기업취업을희망하는청년들을지원하기위한'한일이음프로젝트'를시행한다고17일밝혔다. '한일이음프로젝트'는노동부,주일대사관,산업인력공단등이공동으로구직자양성,구인기업발굴,매칭지원,사후관리등청년들의일본취업을활성화하기위해취업전과정을짜임새있게지원해2022년까지1만명에게일자리를마련할계획이다. 이를위해그동안해외취업연수과정인'K-Move스쿨'일본과정규모를올해1320명에서내년에는1500명으로확대한다.또오는11월일본취업박람회를개최하고,재외공관구인공고를해외취업정보사이트'월드잡플러스'에등록할예정이다. 재외공관에서한국인의현지취업지원업무를하는해외취업지원협의체도현재도쿄,오사카,나고야등3곳에서운영하던것에서후쿠오카에추가설치할계획이다. 코트라(KOTRA)와옥타(OKTA,세계한인무역협회)는한국진출기업의1사1청년채용운동을벌여동포기업에서올해약80명의청년을채용할예정이다. 또현지정착지원을위한정착지원금과지급기간을확대(취업1개월후200만원,6개월후100만원,12개월후100만원)해취업청년에대한사후관리를실시할방침이다.
취준생10명중7명이면접을치른후면접결과와관계없이해당회사취업을포기한경험이있는것으로나타났다.남성은'호구조사'를,여성은'성차별적발언'을그이유로꼽았다. 잡코리아가올들어면접을치른적이있는취준생1119명을대상으로면접경험에대한설문조사를실시한결과대부분(97.9%)이"입사를포기하게하는면접질문이있다"고밝혔다. <제공=잡코리아>남성의경우"부모님은뭘하시나요?"와같이△지원자본인이아닌주변을확인하는질문(40.6%)이가장많았다.이어△뭘확인하려는지알수없는압박을위한압박질문(37.5%)△원하지않은인생훈수를두는질문(33.4%)등이뒤를이었다. 반면,여성은"여자치고는~"처럼성차별적인인식이드러나는질문·발언(65.8%)을가장먼저꼽았으며△지원자본인이아닌주변을확인하는질문(50.1%)△일,업무능력과관계없는개인신변잡기를묻는질문(37.0%)등도많았다. 이밖에취준생들의입사포기를부르는면접질문으로는△개인의프라이버시를아무렇지않게확인하는질문△나의노력을폄하하는발언△사전테스트·포트폴리오를가장한아이디어제공요구△삐딱하게느껴지는질문△종교·정치색등신념을묻는질문등이있었다. 실제로취준생68.4%가'면
<제공=인크루트>취업준비생들의전공콤플렉스를나타내는'문송(문과라죄송합니다)','이송(이과도송구합니다)'등이실제구직자들이체험으로전공에대한콤플렉스로이어지고있다. 14일인크루트와알바콜이취업준비생393명을대상으로'전공이구직결과에미치는영향'에대한설문조사결과응답자10명중9명(86.9%)가'전공과구직결과는떼려야뗄수없는상관관계'라고답했다. 이어'전공에대해스트레스나콤플렉스'에대해전체의69.7%가'연관있다'고응답한반면,'상관없다'는30.3%로집계됐다. 대학생전공콤플렉스는전공에따라차이를보였다.콤플렉스가가장높은전공은'인문계열'이1위로,응답률은무려81.6%였다.이어'예체능계열'(80.8%),'사회계열'(78.0%)등이뒤를이었다. 또▲교육계열(69.2%)▲자연계열,의약계열(각66.7%)▲상경계열(64.7%)▲공학계열(61.6%)순으로집계됐다. 공학계열에비해인문계열이느끼는전공콤플렉스는약20%P만큼높았다.여전히'문송'하고있는것이다.
<출처=뉴스1>"대한민국대표교육기관,최상의교육과정,No.1,Only1","명문대진학률은타의추종을불허합니다.최고의선생님들에의해한층업그레이드된정예의학생들은입시학원계의최고의명문대합격률을고수해오고있습니다" 앞으로이런허위·과장광고문구를사용한학원을공정거래위원회에직접제보할모니터요원을뽑는다. 공정거래위원회는오는7월4일까지평생직업교육학원·SNS마켓·상조업등3개분야에서구직자를등치는허위광고감시요원90명을모집한다고14일밝혔다. 이들소비자감시요원은지난2010년부터일상생활에서벌어지는소비자관련법위반행위를감시해공정위에제보하는제도다. 그동안부동산,여행,학원,TV홈쇼핑,오픈마켓,소셜커머스,모바일애플리케이션,VOD게임,온라인쇼핑몰,상조업등에서총8160건이채택돼사업자의자진시정조치등을이끌어냈다. 작년에는66명이34일간학원,온라인쇼핑몰,상조분야에서총1428건을제보해1243건이채택됐다. 올해평생직업교육학원업과관련해서는디자인,이·미용,바리스타,소믈리에,애견미용,항공승무원,컴퓨터,간호조무사,금융보험,부동산,대학편입,공무원,고시,실용음안등분야에서구직자를상대로합격률이높다는식으로하는허위·과장광고를감시
민가기업과공기업들이하반기대규모신규채용을계획하고있다.사진은2018상반기LG신입사원공채인적성검사를마친응시생들.<출처=뉴스1>심각한구직난이지속되고있는가운데올해하반기민간기업과공기업들이대규모채용을예고했다.은행권에서는채용절차공정성제고를위해'은행고시'를부활시켜2300여명을신규채용하고,한국전력공사와코레일등공기업도역대최대규모의공개채용을실시할계획이다. 13일인크루트에따르면4대시중은행이2300명,지방은행은지역인재를채용할전망이다. 지난해하반기부터채용비리여파로주춤했던은행권에서는최근채용모범규준을마련했다.'은행권채용모범규준'에는필기시험을도입했다.일명'은행고시'를부활한셈이다.또서류전형외부기관위탁,블라인드면접,임직원추천제폐지등의내용이포함됐다. 이를계기로주요은행에서하반기본격적인채용을예고했다. KB국민·신한·KEB하나·우리은행등4대시중은행의하반기채용규모는2000여명에이를전망이다.우리은행은하반기에550명을,신한은행은지난해와비슷한규모인450명안팎의채용을계획중이다.KEB하나은행도연내250여명의신입행원을채용할것으로보인다.KB국민은행의하반기충원인원은500명이상으로예상된다. 지방은행은지역인재채용으로화답한다.가장먼
<제공=인크루트>오는13일실시되는제7회전국동시지방선거에직장인10명중3.5명은출근할것으로나타났다.회사의출근강요때문이다. 12일인크루트와알바콜이직장인638명을대상으로설문조사를실시한결과전체응답자의35.8%가'출근한다'고대답했다.'출근하지않는다'라고답한응답자는전체의64.2%였다. 출근한다고응답한비율이가장높은기업규모는'중견기업'이었다.중견기업종사자42.9%가'선거일에출근한다'고응답했다.이어'중소기업'이40.3%,'대기업'이26.5%였다. 가장출근하는비율이적은곳은'공공기관'으로전체응답자의15.2%만이'출근한다'고응답했다.스타트업종사자중지방선거일에출근한다고응답한비율은18.8%로공공기관다음으로적은비율이었다. 선거일에출근하는이유로는1위가'출근을강요받음'(47.7%)이차지했다.구체적으로'출근전후로투표할것을강요받았다'는응답이대부분이었다.이어▲거래처,관계사등이근무하기때문에쉴수없다(21.6%)▲대체근무,교대근무(14.4%)▲자발적출근(8.1%)▲기타(8.1%)등으로나타났다.기타이유로는'직업특성상','현장근무&
<제공=대한항공>대한항공은하반기신입객실승무원200명을채용한다고12일밝혔다. 지원서접수는이날부터22일오후6시까지대한항공채용홈페이지를통해온라인으로받는다. 지원자젹은대학및고등학교졸업자(2019년2월이전졸업예정자포함)에한해교정시력1.0이상이며,해외여행에결격사유가없어야하고공인어학성적표를제출해야한다. 전형절차는서류심사후1차면접,2차면접및영어구술테스트,체력·수영테스트및3차면접,건강검진순으로진행된다.서류전형합격자는오는28일채용홈페이지에공지한다. 한편대한항공은올해상반기200여명의신입객실승무원을선발한데이어이번에200명을추가로뽑는다.또현재100여명의경력직도채용하고있어올해객실승무원총600명이상을충원할계획이다.
서울의한대학교취업정보센터에서한학생이채용정보게시판을살펴보고있다.<출처=뉴스1>기업또는민간취업포털등의채용공고에서급여를공개하지않는관행이사라질전망이다. 국민권익위원회는11일구직자의선택권과알권리보장을위해'채용공고에임금조건공개의무화'방안을마련해고용노동부에제도개선을권고했다고밝혔다. 현재취업포털별로하루평균약10만~16만건의채용정보가공고되고있지만,대다수채용공고가'회사내규에따름','협의후결정'등임금조건을공개하지않고있어구직자들의불만이많았다.다만,한국고용정보원이운영하는워크넷은채용공고에임금조건이들어있다. 권익위에따르면2017년말기준으로일일평균방문자는워크넷75만명,잡코리아는37만명이다. 실제권익위가'국민생각함'을통해조사한결과설문대상자10명중7.5명(75.8%)이임금조건이공개되지않는경험을했고,이중85%는불충분한임금조건공개에대해'문제가있다'고답했다. 구체적으로취업준비생에겐키,몸무게같은불필요한정보도요구하는곳이아직많은데정작가장중요한정보인급여를알려주지않아지원하는회사가얼마를주는지도모른채시간과비용을투자하여면접까지보러가는경우가많다. 또채용공고마다급여수준을공고하지않고두루뭉술하게'내부규정에따른다'고하며,마
<출처=뉴스1>일자리구하기가하늘에별따기를넘어'꽉'막혔다.일할능력과의사는있지만뚜렷한이유없이'그냥쉬었다'는인구가급증했다. '쉬었음'인구가올해1분기에만약2000만명에육박하는등지난2003년관련통계를조사한이후역대최대치를기록했다. 9일통계청에따르면올해1분기비경제활동인구중'쉬었음'인구는195만1000명으로나타났다.이는지난해같은기간보다10만7000명증가한셈이다. 특히'쉬었음'인구는지난2003년이후관련통계를시작한이후가장많다. '쉬었음'인구는일할능력이있지만병원치료나육아등구체적인이유없이일하지않는사람들을말한다.통계상경제활동인구에도분류되지않기때문에실업자에도포함되지않는다. 통계청에따르면쉬었음인구는지난해3분기16만5000명,4분기22만명,올해1분기10만7000명등증가세를보이고있다. 특히올해1분기60세이상쉬는인구는84만1000명,50대쉬는인구는40만6000명으로나타났다.고령층일자리의대부분을차지하는임시·일용직의고용상황이악화됐기때문으로통계청은분석했다. 이에따라쉬었음외에도육아,가사,통학,연로,심신장애등으로일을하지않는비경제활동인구비중도11.7%를기록했다.이역시역대가장높은수준이다. 통계청