【 청년일보 】 이영준 롯데화학군 총괄대표 사장이 신년사에서 "지속적인 사업구조 합리화와 재무 건전성 강화로 2026년을 대전환점의 해로 만들어 나가자"고 강조했다. 이 대표는 5일 열린 시무식에서 신년 메시지를 통해 "어려운 경영환경 아래에서도 사업구조 전환 및 경쟁력 혁신 활동을 일관성 있게 진행해야 한다"며 이같이 밝혔다. 이 대표는 올해도 경쟁력이 부족하거나 차별화가 어려운 사업은 과감히 합리화해야 한다고 강조했다. 이어 "상대적으로 경쟁력이 높고 유망한 사업은 적극적으로 자원을 집중 투입 및 확장해야 한다"며 "신규 투자·경상 투자 재무관리는 물론, 원료 구매부터 생산, 판매, 고객 대응, 물류에 이르는 현금 운영 수준을 더욱 고도화할 것"이라고 말했다. 기능성 소재 사업을 확장하기 위한 기반을 마련해야 한다고도 강조했다. 이 대표는 "기능성 컴파운드, 반도체 공정 소재, 그린 소재, 기능성 동박, 친환경 에너지 소재(수소·암모니아) 등이 60% 이상을 차지하도록 사업 포트폴리오를 전환하는 것이 목표"라며 "미래 저탄소 에너지 기술, 반도체, AI, 모빌리티, 바이오 등에서 기능성 소재 사업들을 발굴해 미래성장의 기반을 만들어 나갈 것"이라고 말했다
【 청년일보 】 김동춘 LG화학 대표이사 사장이 올해 신년사에서 '파부침주'(破釜沈舟·결사의 각오로 싸우겠다는 의미)의 결의로 가장 강한 회사를 만들자고 주문했다. 김 사장은 5일 신년사를 통해 "AI(인공지능)가 불러온 반도체·로봇·자율주행 시장의 변화, 공급이 수요를 압도하는 구조적 불균형, 지정학적 이슈로 인한 불확실성 증가는 예측하기 어려운 상황을 초래하고 있으며 이 같은 변화 속에서 새로운 경쟁자의 출현, 기업 순위의 뒤바뀜을 목격하고 있다"며 "이 변화 속에서 성공하기 위해서는 전통적인 변화 대응 수준만으로는 부족하다"고 말했다. 그러면서 3가지 핵심 과제를 강력히 추진하겠다고 밝혔다. 그가 제시한 첫 번째 과제는 혁신적 접근이다. 김 사장은 "사업 포트폴리오 변화도 보다 혁신적으로 추진해야 한다"며 "설령 2~3년 시황이 다소 좋아지더라도, 10년, 20년 후에도 경쟁 우위를 가질 수 있느냐 라는 관점에서 판단해야 한다"고 설명했다. 그러면서 "시장 유행을 쫓는 우를 범해서도 안된다"며 "우리가 지향해야 할 사업은 기술 장벽이 높고 고객 밀착형인 고수익 사업으로 이러한 영역에서 일시적인 성공이 아니라, 지속적으로 경쟁 우위를 유지하기 위해 혁신적
【 청년일보 】 김동명 LG에너지솔루션 대표이사가 신년사를 통해 올해를 여러 노력들이 실질적인 사업성과로 전환되는 원년으로 만들자고 주문했다. 김 대표는 5일 발표한 신년사에서 "그동안 우리는 포트폴리오 리밸런싱과 구조적 경쟁력 강화를 꾸준히 추진해 왔으며 ESS와 EV분야의 릴레이 수주와 수익 구조 안정화 등 의미 있는 성과도 만들어냈다"며 "시장 상황이 쉽진 않지만 2026년은 이러한 노력들이 실질적인 사업성과로 전환되는 원년으로 만들어야 한다"고 당부였다. 그러면서 "‘고객이 원하는 가치 실현’이라는 하나의 목표에 전사적인 역량을 모아 네 가지 핵심 과제에 집중하겠다"고 말했다. 그는 그가 제시한 첫 번째 과제는 ESS사업 성장 잠재력(full potential)의 실현이다. 김 대표는 "ESS 수요가 그 어느 때보다 빠르게 확대되고 있고 포트폴리오 리밸런싱의 성패를 좌우할 중요한 기회"라며 "ESS 생산 능력 확대를 차질 없이 진행하고 SI/SW차별화 역량 강화로 솔루션 경쟁력을 강화해 나가야 한다. 타이밍이 중요한 실행인 만큼 적기 공급을 위해 북미, 유럽, 중국 등에서의 ESS전환을 가속화해 공급 안정성과 운영 효율화도 함께 높일 계획"이라고 밝혔
【 청년일보 】 HD현대 정기선 회장이 올해 시무식에서 기업의 핵심 경쟁력으로 '소통 문화'를 지목했다. HD현대는 5일 경기도 판교 글로벌R&D센터에서 말띠 직원들과 참여를 희망하는 직원 등 300여 명이 참석한 가운데 '오프닝 2026(Opening 2026)' 시무식을 실시했다고 밝혔다. 이날 행사는 형식과 내용을 모두 간소화하고 임직원이 직접 참여해 진행하는 형태로 기획됐다. 그룹 임원들이 함께 경영 목표를 다짐하던 기존 시무식의 틀을 깨고 직원들과 소통하고 싶다는 정기선 회장의 뜻을 반영했다. 행사는 정기선 회장의 새해 인사를 시작으로, 임직원들의 새해 바람을 공유하고 격려하는 '공감 Talk', 직원들이 전하는 '새해 영상 응원 메시지' 순으로 진행됐다. 정기선 회장은 행사 내내 직원들의 의견을 경청하면서 메모하고, 질문에 직접 답했다. 지난해 회사의 가장 큰 성과에 대해 묻는 질문에 정기선 회장은 "차세대 CAD, 소형모듈원전(SMR), 건설기계 신모델 출시 등 미래 투자를 지속하면서 조선·건설기계·에너지 사업을 중심으로 선제적인 사업구조 개편을 흔들림 없이 추진했던 일"을 지목했다. 이어 개선이 필요한 관행 및 사내 조직문화에 대한 질문
【 청년일보 】 컴투스가 주주가치 제고를 위해 자기주식 소각을 결정했다. 5일 컴투스 공시에 따르면, 이번에 소각되는 컴투스의 자사주는 총 64만6천442주로 이는 발행주식 총 수의 5.1% 규모다. 해당 주식은 회사가 기취득한 자기 주식이며, 자기주식 총 수의 50%가 소각된다. 자사주 소각 예정일은 오는 12일이며, 소각 예정 금액은 평균 취득 단가 기준 약 581억5천만원이다. 이번 자사주 소각으로 발행주식은 감소하나 자본금의 감소는 없으며, 소각 완료 후 발행주식 총 수는 1천209만1천313주로 변경된다. 컴투스는 지난 수년간 자사주 매입 및 소각과 배당 등 주주가치 제고를 위한 정책을 적극적으로 시행해왔다. 컴투스 관계자는 "앞으로 주주가치 제고를 위해 중장기적인 기업 성장을 위해 최선을 다할 것이며, 다각도의 주주환원 정책을 심도 깊게 논의해 추진해 나갈 것"이라고 전했다. 【 청년일보=조성현 기자 】
【 청년일보 】 현대자동차와 기아가 올해 글로벌 판매 목표를 750만여대로 설정하며 완만한 성장 기조를 이어간다. 지난해 목표에는 소폭 미달했지만, 관세 등 대외 불확실성 속에서도 실적 방어에 성공했다는 평가다. 5일 완성차 업계에 따르면, 현대차·기아는 올해 현대차 415만8천300대, 기아 335만대 등 총 750만8천300대를 판매하겠다는 목표를 공시했다. 국내 판매 목표는 126만5천대, 해외는 623만3천대로 잡았다. 이는 지난해 실제 판매 실적인 727만3천983대보다 3.2% 증가한 수준이다. 현대차·기아는 지난해 글로벌 시장에서 총 727만대 이상을 판매했지만, 연초 제시했던 목표치 739만200대에는 1.6% 미치지 못했다. 미국을 중심으로 한 관세 부담과 글로벌 수요 둔화가 발목을 잡았다는 분석이다. 브랜드별로 보면 현대차는 전년 대비 0.1% 감소한 413만8천180대를 판매했다. 이는 판매 목표였던 417만4천대보다 0.9% 낮은 수치다. 반면 기아는 313만5천803대를 기록하며 전년 대비 2.0% 증가, 연간 기준 최대 판매 실적을 달성했다. 다만 목표치인 321만6천200대에는 2.5% 못 미쳤다. 현대차그룹은 불확실한 경영 환경
【 청년일보 】 조원태 한진그룹 회장이 신년사를 통해 그룹 차원의 체질 개선과 안전의 중요성을 강조했다. 조 회장은 이날 그룹 임직원에게 전달한 신년사에서 "글로벌 시장에서 경쟁할 수 있도록 시야를 넓히고 체질을 개선해야 한다"고 밝혔다. 또한 "통합 대한항공은 240여 대, 통합 진에어는 60여 대의 항공기를 운영하는 명실상부한 글로벌 톱 캐리어로 거듭난다"며 "(주)한진도 글로벌 종합 물류 기업으로서 전 세계 전자상거래 사업자들을 위한 통합 물류 서비스를 지속적으로 확대하고 고객 포트폴리오를 다각화하며 글로벌 시장 전반으로 네트워크를 확장해 나가고 있다"고 평가했다. 이에 "이제 한진그룹의 경쟁 상대는 대한민국 내에서가 아닌 글로벌 시장에서 찾아야 한다"며 "글로벌 트렌드를 면밀하게 읽고 거시적으로 대응하는 방식이 필요하다"고 언급했다. 이를 위해 수시로 전략 과제를 도출해 체계화하고, 수치로 계량화할 수 있는 목표를 달성하는 프로세스 마련을 주문했다. 조 회장은 체질 개선에 이어 안전의 중요성을 강조하며 "항상 안전을 최우선 가치로 두고 업무에 임해주시기 바란다"며 "안전은 절대 타협할 수 없는 절대적 가치이자 존재 이유"라고 당부했다. 모든 그룹사에서
【 청년일보 】 펄어비스가 '검은사막', '검은사막 모바일' 전 세계 모험가들과 함께한 인게임 기부 이벤트를 통해 '국경없는의사회'에 1억원을 전달했다. 5일 펄어비스에 따르면, 해당 기부 이벤트는 검은사막과 검은사막 모바일 모험가들이 게임 내 기부 미션을 달성하면, 펄어비스가 모험가들의 따뜻한 마음과 함께 성금을 전달하는 형태다. 펄어비스는 지난 2019년부터 매년 12월 인게임 이벤트를 통해 모험가들과 함께 국제 인도주의 의료 구호 단체 국경없는의사회에 기부하고 있다. 기부금은 아프리카 수단 지역에서 발생하는 각종 질병 대응 및 영양실조 치료, 응급 의료 서비스 제공 등 의료 구호 활동 전반에 활용될 예정이다. 김세미 펄어비스 인사문화실장은 "매년 모험가 여러분과 따뜻한 나눔을 실천하며 의료 사각지대에 놓인 지역을 도울 수 있어 뜻깊다"며 "이벤트에 적극적으로 동참해 주신 모든 모험가분께 진심으로 감사드린다"고 말했다. 신정화 국경없는의사회 후원국장은 "이번 기부는 수단과 같이 의료 접근성이 제한된 지역에서 생명을 살리는 데 큰 힘이 될 것"이라며 "게임 이용자와 기업이 함께 만들어낸 값진 나눔에 깊이 감사드린다"고 전했다. 펄어비스는 단순한 기부를 넘어
【 청년일보 】 더불어민주당 장경태 의원의 준강제추행 혐의를 수사 중인 경찰이 5일 사건 당시 동석자를 불러 조사 중이다. 【 청년일보=안정훈 기자 】
【 청년일보 】 넥슨 FPS게임 '카운터-스트라이크 온라인(이하 카스온라인)'의 이용자 참여 행사 '대운동회 : 청백전'이 성황리에 마무리됐다. 5일 넥슨에 따르면, 지난 3일 서울 중구에 위치한 GGX에서 온라인 생중계와 함께 진행한 이번 행사는 좀비와 인간 진영으로 나눠 청백전을 펼치는 콘셉트로 선보였다. 현장 관람객의 참여로 크리에이터 경기, 두 차례의 이벤트 경기, 점프맵 참여 게릴라 미션이 이어진 끝에 백팀 좀비 진영이 최종 승리했다. 승리 진영과 패배 진영에는 각각 정해진 '넥슨캐시'를 보상을 제공하고, 경기 및 게릴라 미션 참여자에게는 결과에 따라 각종 게이밍 장비와 '넥슨캐시'를 추가 선물했다. 또한 온라인 생중계 시청자를 위한 게임 쿠폰과 드롭스 보상도 공개했다. 이벤트 매치에 이어서는 최진혁 디렉터가 진행하는 디렉터 라이브 코멘터리를 선보였다. '카스온라인'의 지난해를 돌아보고 올해 서비스 방향성을 소개했으며, 이용자 질문에 답변하며 이용자와 소통하는 시간을 마련했다. 또한 연말 결산 시상식 영상을 공개하며 재미와 훈훈한 분위기를 더했다. 현장에는 다채로운 참여 이벤트와 선물도 마련했다. 행사 장소 내 PC방에서 무료로 '카스온라인'을 즐길
【 청년일보 】 KGC인삼공사 부여공장 사회봉사단은 지난 2일 청와대 영빈관에서 열린 제 15기 국민추천포상 수여식에서 국무총리표창을 수상했다고 5일 밝혔다. KGC인삼공사 부여공장 사회봉사단은 지난 2010년부터 부여의 지역사회복지 증진을 위한 다양한 사회공헌 활동을 실시했으며 누적 기부금, 지속적인 현장 봉사, 사회복지기관과의 협력 등의 공로를 인정받았다. 현재 봉사단은 부여공장 임직원 302명으로 구성돼 있다. KGC인삼공사 부여공장은 1988년부터 37년간 지역사회와 단체에 따듯한 온정을 나눠왔다. 지역 내 아동, 장애인, 노인, 저소득가정 등을 대상으로 기부, 봉사, 지역연계 공익사업을 장기간 추진했다. 지금까지 누적 기부금은 약 12억6천만원에 달하며, 기부 뿐만 아니라 임직원이 직접 참여하는 봉사활동을 병행해왔다. 주요 기부 활동으로는 1988년부터 28년간 아동복지 시설 행사를 후원하고 체험활동 및 기념일선물 지원을 이어왔다. 지난 2001년부터는 지역 내 초·중·고 저소득가정 지원 사업, 2009년에는 화재 피해 가정 대상 학용품과 홍삼톤, 홍삼원 등의 정관장 제품을 지원하기도 했다. 2016년 이후에는 사회복지기관 6곳으로 협력을 확대해 아
【 청년일보 】 이랜드월드에서 전개하는 여성 SPA 브랜드 미쏘(MIXXO)는 공식 서포터즈 '스타일 메이트' 2기를 모집한다고 5일 밝혔다. 스타일 메이트는 미쏘의 트렌디한 패션 아이템을 직접 스타일링하고, 릴스 및 이미지 콘텐츠를 제작해 SNS 채널에 공유하는 브랜드 공식 서포터즈다. 이번 2기 모집은 데님·티셔츠·니트 등 데일리 캐주얼 스타일을 다루는 캐주얼 유형, 트위드 자켓·블라우스·스커트 중심의 여성스러운 무드를 선호하는 오피스룩 유형 2가지로 나눠 진행된다. 모집 인원은 총 40명으로, 각 유형별 20명씩 선발한다. 숏폼 기반의 인스타그램 계정 또는 유튜브 채널을 보유하고 있으며, 월 2회 이상 콘텐츠 업로드가 가능한 20대 여성이라면 누구나 지원할 수 있다. 이번 스타일 메이트 2기는 내달 2일부터 6월 30일까지 약 5개월간 운영된다. 매월 소정의 활동비가 선정된 스타일 메이트에게 지원되며, 콘텐츠 제작을 위한 미쏘 제품이 별도로 제공될 예정이다. 스타일 메이트는 개인 SNS 계정 내 릴스 콘텐츠를 업로드하는 미션을 수행하며, 브랜드 공식 채널 협업 기회도 제공받는다. 월 단위 브랜드 정기 모임 및 온·오프라인 품평회 참여를 통해 실무자와 교