【 청년일보 】 연초 대기업들의 성과급 논란에서 시작된 공정과 형평 문제가 IT업계 발(發) 억대 평균 연봉 논란에 이어 대기업들의 임금 협상에 영향을 미치고 있다. 삼성전자가 지난달 7.5％ 수준의 임금 인상을 결정한 이후 삼성디스플레이 등 삼성 전자계열사들이 줄줄이 7％대 임금 인상을 결정한 것이 대표적이다. 

9일 업계에 따르면 삼성디스플레이는 이날 올해 기본인상률 4.5％, 성과인상률 평균 3％를 인상해 전년 대비 임직원 임금을 평균 7.5％ 올리는 내용의 임금 인상안을 노사협의회와 합의했다. 성과인상률은 인사고과에 따라 상승률이 차등 적용됨에 따라 올해 직원별 임금 인상률은 직급과 고과에 따라 일부 차이가 있을 수 있다. 이날 결정된 삼성디스플레이 임금 인상률은 삼성전자와 동등한 수준이다.

올해 초 삼성전자는 임금 인상률을 두고 직원들과 입장 차이를 좁히지 못하며 마찰을 빚으면서 2021년도 새 임금이 적용되는 3월 월급날(21일)을 넘기도록 합의가 지연됐다. 결국 삼성전자는 지난달 25일 사원협의회와 기본인상률 4.5％, 성과인상률 3.0％ 등 총 7.5％의 임금 인상에 합의했다. 이는 최근 10년 내 최대 수준에 육박하는 인상 폭이다. 

삼성전자의 대졸 초임의 경우 4천450만원에서 4천800만원으로 350만원, 직원 전체 평균으로 400만∼500만원 가량 오르는 것으로 알려졌다.

삼성SDI와 삼성전기는 이달 6일과 7일 기본인상률 평균 4.5％, 성과인상률 평균 2.5％ 등 총 7％ 인상에 합의했다. 통상 삼성의 전자계열사들은 '맏형'인 삼성전자의 당해 임금협상 결과를 토대로 임금 인상률을 정한다. 삼성전자가 올해 임금을 대폭 올리기로 하면서 삼성SDI, 삼성전기, 삼성디스플레이 등 다른 전자계열사들도 7％대의 높은 임금 인상을 결정한 것이다. 

【 청년일보=정구영 기자 】