【청년일보】 MZ세대 직장인들은 현행 근로시간제도의 개편 필요성을 크게 느끼는 것으로 나타났다.

5일 전국경제인연합회(이하 전경련)는 지난달 8일부터 16일까지 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 20~30대 임금근로자 702명을 대상으로 '근로시간 인식 조사'를 실시한 결과, 20~30대 근로자 절반 이상(57.0%)은 현행 근로시간제도가 4차산업혁명 시대에 적합하지 않다고 생각하는 것으로 나타났다. 

연장근로에 대한 인식으로는 응답자 10명 중 6명(60.1%)이 연장근로를 엄격하게 규제하기보다 필요할 때 자유롭게 일할 수 있어야 한다고 생각했다. 구체적으로 '노사 합의에 따라 필요시 연장근로 가능'이라고 응답한 근로자의 비중은 48.4%로 절반에 가까웠다. '워라밸 확보를 위해 연장근로는 법으로 엄격하게 규제할 필요' 응답 비중은 이보다 적은 39.9%였다.

전경련은 "1953년 근로기준법 제정 이후 큰 틀의 변화 없이 유지돼 온 '주 단위'의 근로시간 규제는 시시각각 변하는 산업현장에 대응하는 데 한계가 있고, 일하는 방식이 다양화되고 있는 시대적 흐름에도 역행하는 것"이라고 설명했다.

20~30대 근로자의 절반 가까이(44.9%)는 근로시간과 업무성과가 비례하지 않는다고 생각했다. 직종별로는 ▲영업직(50.3%) ▲IT‧SW 등 연구개발직(48.2%) ▲서비스직(46.7%) ▲관리·사무직(44.9%) 등의 순으로 근로시간과 업무성과 간의 관련성이 없다고 응답했다. 

이러한 인식을 반영하듯, 응답자 10명 중 7명(68.1%)은 생산성 향상에 도움이 되는 근로시간 운영방식으로 '업무량 또는 개인의 업무집중도에 따라 출퇴근 시간 자유롭게 선택'을 꼽았다. 

근로시간 선호유형에 대해선 응답자의 55.3%가 '필요시 주 3~4일간 몰아서 일하고 주 1~2일 휴무'를 꼽았다. 이는 '매일 8시간씩 주 5일 근무(44.7%)'라고 응답한 근로자 비중보다 높았다.

유연근로시간제(이하 유연근무제)를 활용하고 있는 20~30대 근로자 10명 중 7명(73.5%)은 유연근무제 활용이 업무성과 및 생산성 향상에 '긍정적'이라고 평가했다.

유연근무제의 활용이 불필요한 초과근무를 줄이는 데 효과적이냐는 물음에는 응답자의 70.0%가 '그렇다'라고 응답했다. 이와 대조적으로, '그렇지 않다'라고 답변한 근로자의 비중은 6.6%에 그쳐 유연근무제에 대한 긍정적인 평가가 압도적인 것으로 나타났다.

한편, 고용노동부는 노동시장 개혁과제로 중 하나로 획일적인 근로시간 규제를 완화하고 노사의 자율적 선택권을 확대하기 위한 제도 개선을 추진하고 있다. 이러한 정책 방향에 대해 20~30대 근로자 10명 중 8명(82.0%)은 '긍정적'이라고 답하며 기대감을 보였다. 

근로시간 유연화 정책에 대해 '긍정적'이라고 생각하는 이유로 '업무상 필요시 집중근로, 급박한 사정 발생 시 휴가 사용 등 근로시간 선택권 확립 가능(36.8%)'을 가장 많이 꼽았다. 

이어 ▲육아, 학업, 여가 등 생애 설계에 도움이 될 것으로 기대(26.7%) ▲일에 대한 몰입도 및 생산성 향상(23.3%) ▲불필요한 초과근무가 줄어들 것으로 예상(13.2%) 순으로 나타났다.

추광호 경제본부장은 "국가 경제를 이끌어 갈 청년들이 근로시간 유연화의 필요성에 대해 공감하고 있는 만큼, 근로시간제도 개편을 통해 생산성을 향상시키는 동시에 근로자들의 삶의 질을 제고할 수 있는 기반을 마련할 필요가 있다"고 강조했다.

【청년일보=이창현 기자】