'고용의 허리'를 담당하고 있는 40대의 취업시장 진출이 증가하고 있는 것으로 나타났다.
10일 사람인이 자사의 온라인 입사지원 서비스를 통해 구직활동을 하는 20대~50대 데이터를 분석한 결과 2018년 상반기 자사 사이트를 활용한 40대의 온라인 입사지원건수 비중은 전체의 14.9%였다. 이는 전년 동기 대비 0.7%p 늘어난 수치다.
50대의 온라인 입사지원 비중도 2016년 상반기 4.4%에서 2017년 상반기와 2018년 상반기 5.7%로 꾸준히 증가하고 있다. 구직활동을 하는 중장년층이 늘어나고 있음을 방증하는 것이다.
실제로 40대의 온라인 입사지원건수도 2016년부터 동기 대비 꾸준히 늘어왔다. 2016년 상반기 대비 2017년 상반기에는 18.4% 증가(34만 2334건↑)했고, 2017년 상반기 대비 2018년 상반기 에도 3.5%(7만6898건↑) 증가한 수치다.
반면, 20대는 2016년 상반기에서 2017년 동기 1.3% 늘었다가(8만3655건↑), 2018년 상반기에는 전년 동기 대비 4.3% 감소(28만3423건↓)했다.
경력으로의 이직이 가장 활발한 30대의 온라인 입사지원건수는 2017년 상반기 전년 동기 대비 6.5% 감소(40만6307건↓)로 다소 주춤하다가 2018년 상반기 0.3% 증가(1만5780건↑)했다.
임민욱 사람인 팀장은 "신입을 중심으로 한 채용시장은 여전히 굳건하나 인구구조 및 산업구조의 변화로 취업시장 역시 변화가 예상된다"며 "실제로 3040세대의 자사 사이트를 활용한 온라인 입사지원건수는 2018년 상반기에 전년 동기 대비 5.6%나 증가했다"고 말했다.
이어 "기본적으로 경력직의 이직이 활발할 뿐 아니라 외부적 요인으로 40대 실직이 늘어나 취업시장으로의 유입이 증가한 것도 영향을 미쳤다고 볼 수 있다"고 덧붙였다.
