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"그룹 ESG경영 전략·성과 공개"...KB금융 '2020 지속가능경영보고서' 발간

작년 ESG(환경·사회·지배구조)경영에서 22조9천500억원 성과 달성
남성 육아휴직자 비율 10%에 근접...조직 내 성평등 문화 정착
윤종규 회장 "절박함이 국가,기업,시민의 생각과 행동을 바꾸고 있다"

 

【 청년일보 】 KB금융그룹이 21일 그룹의 ESG 경영 전략과 주요 성과를 담은 '2020 KB금융그룹 지속가능경영보고서'를 발간했다.

 

2020년 지속가능경영보고서는 고객, 임직원, 지역사회, 환경, 책임경영 이라는 5대 영역을 중심으로 그룹의
ESG 경영 활동 및 성과를 담고 있다.

 

먼저 'CEO Briefing' 섹션에서는 ESG 금융, 조직내 다양성, ESG경영 선도에 관한 CEO의 경영철학과 전략방향을 언급했으며 'ESG Focus' 섹션에서는 기후변화 대응, 고객권익 보호, 여성인재 양성 등 최근 부각되는 이슈에 대한 KB금융의 ESG경영 성과를 한 눈에 파악할 수 있게 했다.


이번 보고서에서는 글로벌 공시 기준과 투자자를 비롯한 이해관계자의 요구 사항을 적극 반영하여 SASB(지속가능회계기준위원회)와 TCFD(기후변화 재무정보 공개 태스크포스) 관련 섹션을 별도로 구성했다.

 

특히 SASB 공시의 경우 ESG투자자 신뢰 확보를 위해 주력인 은행 산업뿐 아니라 자본시장, 보험 부문 등 보고의 범위와 수준을 확대했다.

 

아울러 KB금융은 이번 보고서에서 기후변화 리스크 분석을 위해 철강, 발전 등 업종별 탄소 배출량 및 익스포저 비중과 기업대출 등 자산 유형에 따른 탄소배출량을 공개했다. KB금융은 금융업 전반의 탄소배출 감축 노력과 투자 및 대출 의사결정에 큰 도움이 될 것으로 기대하고 있다.

 

한편 ESG의 중요한 한 축인 사회 영역에서는 다양성, 포용성, 동반 성장 등 사회 책임 경영을 내재화하기 위한 KB금융의 활동을 담았다.

 

KB금융은 2030년까지 ESG 상품·투자·대출 등 총 50조원 달성의 중장기 목표를 수립·이행하고 있으며, 지난해 ESG(환경·사회·지배구조)경영에서 22조9천500억원의 성과를 달성했다고 밝혔다.

 

또한 여성인재 양성을 위한 'WE STAR' 제도 및 다양한 특화 프로그램을 운영하며 조직 다양성 강화에 힘쓰고 있으며, 특히 일과 가정의 양립을 위한 다양한 출산 및 양육 지원 제도를 운영한 결과 남성 육아휴직자의 비율이 10%에 근접하는 등 조직내 성평등 문화가 정착되고 있다고 KB금융은 설명했다.

 

또한 지배구조 부문에서는 사외이사 선임 절차, 이사회 정책 및 운영, 성과평가 등 ESG경영의 근간이 되는 KB금융의 지배구조에 대한 내용도 담았다.

 

KB금융그룹 윤종규 회장은 보고서를 통해 "공생하지 않으면 인류는 공멸하고야 만다는 절박함이 국가, 기업, 시민의 생각과 행동을 바꾸고 있다"면서 "고객의 행복과 더 나은 세상을 만들기 위해 KB가 기업시민이자 금융회사로서 우리 앞에 놓인 문제들을 해결하기 위해 최선을 다하겠다"고 말했다.

 

한편 이번 지속가능경영보고서는 KB금융그룹의 환경보호의 일환으로 인쇄물을 발간하지 않고 디지털 보고서로만 발간했다. 

 

【 청년일보=이나라 기자 】

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