【 청년일보 】경찰이 변호사 경력채용자과정을 수료한 18명을 임용했다. 경찰대학은 22일 제8기 변호사 경력채용자과정을 수료한 18명에 대한 임용식을 진행했다고 밝혔다. 이철구 경찰대학장은 "교육과정을 통해 배우고 익힌 직무역량으로 국민의 인권과 안전을 최우선으로 하는 정의로운 경찰관으로 성장해 나가기를 힘껏 응원한다"고 말했다. 경찰은 올해와 내년 '국민 중심 책임수사체제' 조기 정착을 위해 변호사 경력자 선발 인원을 기존 연 20명에서 40명으로 확대한다고 밝혔다. 이날 임용은 상반기 선발자 18명을 12주간 교육한 뒤 이뤄졌다. 임용자들은 경찰수사연수원에서 실무과정을 수료하고 일선 수사 현장에 배치된다. 경찰대 관계자는 "변호사 경력경쟁 채용자들은 법률적인 지식을 풍부하게 가지고 있다"며 "교육을 통해 수사 전문성을 확보하고, 현장 경험까지 쌓으면 '국민 중심 책임수사체제'를 정착시키는 데 큰 도움이 될 것"이라고 기대했다. 【 청년일보=김두환 기자 】
【 청년일보 】 IBK기업은행은 중소기업 전문 취업 포털사이트 i-ONE JOB(이하 아이원잡)에서 'AI 일자리 추천 서비스'를 제공한다고 20일 밝혔다. AI 일자리 추천 서비스는 구직자가 아이원잡에 이력서만 등록하면 적합한 일자리를 자동으로 추천해주는 서비스이다. 근무경력, 희망직무 및 연봉 등을 종합적으로 반영해 최적의 채용정보를 추천한다. 특히 기업은행이 한국고용정보원과 협업을 통해 구축한 '중소기업 특화 IBK직무사전'을 기반으로 중소·중견기업 취업을 준비하는 구직자에게 직무중심의 맞춤형 채용정보를 제공한다. 기업은행 관계자는 "AI 일자리 추천 서비스가 구직자 이력을 바탕으로 개인별 맞춤 채용정보를 제공해 구직자들이 원하는 일자리를 보다 쉽게 찾는데 도움이 될 것"이라고 말했다. 한편, 기업은행은 중소기업 전문 취업 포털사이트 아이원잡 운영과 함께 온·오프라인 채용박람회 개최, 채용기업에 대한 금융비용 지원 등 中企 일자리 지원 사업을 전개하고 있다. 【 청년일보=이나라 기자 】
【 청년일보 】 더블유게임즈가 신작 프로젝트 준비에 따른 전사 채용을 진행한다. 지난 9월 캐릭터 수집형 게임 '언데드월드: 히어로 서바이벌'의 글로벌 론칭을 시작으로 서울-시애틀 간 오피스의 협업을 통해 프로젝트N, 프로젝트G, 프로젝트K 등 신작을 지속적으로 출시할 계획에 따라 전사 부문에서 채용을 진행한다. 모집 부문은 ▲게임 운영 ▲콘텐츠 기획 ▲게임 개발 ▲데이터 분석 ▲디자인 등 신입과 경력 모두를 대상으로 채용이 진행된다. 언택트 시대에 맞춰 구직자의 편의를 위해 전 직군 대상으로 비대면 면접을 시행하고 일부 부문의 경우 당일에 면접 및 결과 전형이 완료되는 '원 데이-리쿠르팅' 절차를 도입해 채용 절차를 빠르게 진행한다. 신규 입사자의 조기 On-boarding을 위해 멘토링 프로그램도 운영하고 있다. 더블유게임즈 관계자는 "코로나19 유행 상황을 고려해 기존 일부 직군에서 시행하던 비대면 면접을 전면 시행한다"며 "일부 부분의 경우 면접 당일 전형이 종료되어 구직자의 편의를 최대화할 방침"이라고 말했다. 【 청년일보=박준영 기자 】
【 청년일보 】부산항만공사(BPA)가 청년층 직무체험 기회 제공 등을 위해 15일부터 체험형 청년인턴 12명(일반 10명, 고졸 2명)에 대한 공개채용에 나선다. BPA는 2021년도부터 채용한 청년인턴을 대상으로 근무성적, 경진대회 등을 통해 성적우수자를 우수인턴으로 선정한다. 우수인턴은 향후 부산항만공사 정규직 채용 시 가점을 부여받게 된다. 이달 26일부터 11월 1일까지 지원서를 접수하며,서류, 필기, 면접을 거쳐 만 34세 이하 청년을 인턴으로 채용한다. 단, 이번 지원자는 10월 8일부터 진행 중인 정규직 공개채용과는 중복 지원할 수 없다. 자세한 내용은 부산항만공사 홈페이지와 채용 홈페이지에서 확인하면 된다. 【 청년일보=김두환 기자 】
【 청년일보 】 우리은행은 미래 금융시장을 이끌어 갈 핵심 인재를 확보하기 위해 2021년 하반기 일반직 신입행원 수시채용을 실시한다고 14일 밝혔다. 이번 채용에서 우리은행은 영업력 강화를 위해 일반직 신입행원을 채용하며 서류전형, AI 역량검사, 면접전형을 거쳐 최종 선발한다. 최적의 인재가 선발될 수 있도록 통상 2단계로 실시하던 면접전형을 3단계로 세분화하여 지원자들의 심층적인 검증을 실시한다. 특히 올해 하반기 채용부터는 지원자의 역량을 다각도로 조명하고 평가하기 위해, 서류전형 합격자 전원을 대상으로 'AI 역량검사'를 실시하는 한편, 이를 면접전형에서 활용하여 다양한 역량을 갖춘 인재들이 자신의 잠재능력을 효과적으로 평가받을 수 있도록 했다. 또한 효율적인 커뮤니케이션 능력, 논리적 사고력, 데이터 분석능력 등을 종합적으로 평가하는 '인사이트(Insight) PT'도 실시하며 은행 직무 적합성은 물론, 급변하는 금융환경 속에서 우리은행의 핵심 경쟁력이 될 인재를 선발한다는 계획이다. 우리은행 채용 담당자는 "우리은행은 일자리 창출을 통한 사회적 책임을 다하기 위해 지속적으로 노력할 예정이며, 미래 금융시장을 함께 이끌어 갈 우수 인재 확보를 위해
【 청년일보 】 이스트소프트가 오는 22일까지 '2021년 하반기 공개채용'을 진행한다. 이번 채용은 이스트소프트를 포함한, 보안 자회사 이스트시큐리티, 포털 자회사 줌인터넷과 KB증권의 합작법인 프로젝트바닐라 등 총 3개사가 참여하는 그룹사 공채 형태로 진행된다. 채용 규모는 상반기 공채와 동일한 약 40명 내외이며, 회사별로 ▲이스트소프트 개발, 기술, 기획 ▲이스트시큐리티 개발, 기술, 기획, 사업, 영업 ▲프로젝트바닐라 개발, 사업, 디자인 등 총 6개 직군 30개 직무에서 인재를 모집한다. 이스트소프트는 최종 합격자에게 최대 1억 원 상당의 스톡옵션을 지급한다. 스톡옵션은 역량에 따라 차등 지급하며, 이외에도 현금처럼 사용할 수 있는 120만 원 상당의 복지 포인트, 20만 원 상당의 개인 업무 장비 비용도 추가 지원한다. 월세 및 대출 이자를 최대 420만 원까지 지원하는 주택 자금제도도 내부 추첨을 통해 제공한다. 채용은 ▲서류 전형 ▲실무진 인터뷰 ▲최종 인터뷰 ▲처우 협의를 거쳐 최종 합격자를 선발하며 개발 직군은 서류 전형 이후 온라인 코딩 테스트를 치른다. 단, 채용 절차는 계열사, 직군, 경력에 따라 다를 수 있다. 입사지원서는 이달 2
【 청년일보 】 삼성전자가 13일부터 26일까지 2주간 협력회사의 우수 인재 확보를 위해 '협력회사와 함께 내일을 열다'를 주제로 '2021 삼성전자 협력회사 온라인 채용박람회'를 개최한다. 삼성전자 협력회사 채용박람회는 중소·중견 협력회사에게 우수 인재를 만나는 장을 마련해 주고, 구직자에게는 양질의 일자리를 제공하기 위해 2012년부터 실시한 행사다. 올해는 코로나19 상황을 고려해 온라인으로 진행된다. 채용박람회 홈페이지는 삼성전자가 협력회사 인재 채용을 지원하기 위해 구인구직 플랫폼 '사람인'에서 상시 운영 중인 '삼성전자 협력회사 채용관'에 마련됐다. 삼성전자는 이번 행사를 통해 채용된 협력회사 사원을 대상으로 입사 후에도 신입사원 교육과 기술·품질 관리 교육 등 전문 교육까지 체계적으로 지원해 협력회사가 경쟁력을 높이도록 할 계획이다. ◆ 삼성전자와 함께 성장한 경쟁력 갖춘 협력회사 53개 사 참여 이번 행사에는 대덕전자, 드림텍, 동우화인켐, 동진쎄미켐, 디케이, 솔브레인, 엘오티베큠, 이오테크닉스, 원익아이피에스, 엠씨넥스, 인탑스, 피에스케이, 히로세코리아, KH바텍 등 삼성전자의 우수 협력회사 53개사가 참여했다. 이 중 동우화인켐, 엠씨넥
【 청년일보 】 IBK기업은행은 한국장애인고용공단과 '중소기업의 장애인 채용 활성화를 위한 업무협약'을 체결했다고 12일 밝혔다. 이번 협약으로 기업은행과 한국장애인고용공단은 장애인 채용 의사가 있음에도 불구하고 채용에 어려움을 겪고 있는 기업들을 지원할 계획이다. 양 기관은 중소기업과 장애인 구직자의 일자리 연계, 장애인 채용 우수 중소기업에 대한 우대 대출상품과 금융비용 지원, 장애인 채용 기업에 대한 지원 사업 홍보 등의 협력 사업을 추진하기로 했다. 윤종원 기업은행장은 "이번 협약이 중소기업의 장애인 채용을 확대하고, 장애인에게 좋은 일자리를 제공하는데 기여할 수 있기를 바란다"면서 "앞으로도 IBK는 중소기업과 우수한 인재의 가교 역할을 할 수 있도록 다양한 中企 일자리 지원 사업을 지속할 것"이라고 말했다. 조향현 한국장애인고용공단 이사장은 "IBK기업은행과의 협약을 계기로 양질의 중소기업 일자리를 찾을 수 있을 것으로 기대한다"며 "장애인 채용을 원하는 중소기업에 채용과 지원 사업을 동시에 지원하여 고용이 활성화 될 수 있도록 최선의 노력을 다 하겠다"고 전했다. 【 청년일보=이나라 기자 】
【 청년일보 】 OK금융그룹은 오는 24일까지 전문역량과 다양성을 보유한 우수인재 확보를 위해 '2021 신입·경력사원 공개채용'을 실시한다고 12일 밝혔다. 이번 공개채용 규모는 100여명 수준으로 신입은 국내외 4년제 대학 기 졸업자 및 졸업예정자가 대상이며, 경력은 각 직무 별 모집 요건에 따라 지원 자격이 주어진다. 신입의 경우 서류전형, AI역량검사, 1차·2차 면접, 연수 및 채용 검진 순으로 진행되며, 입사 지원 시 금융관련 자격증 또는 IT관련 자격증 보유자는 우대된다. 지원서 접수는 오는 24일 17시까지 OK금융그룹 채용 홈페이지에서 진행된다. 모집 계열사 및 채용 부문은 OK저축은행(개인·기업금융, 디지털금융, 경영기획), OK캐피탈(IB, 여신심사), OK홀딩스(전략기획경영지원), 아프로파이낸셜(영업기획, 감사), OK인베스트먼트파트너스(디지털금융), OK데이터시스템(IT) 등이다. OK금융그룹은 이번 공개채용을 통해 선발한 신입〮경력사원이 저축은행, 캐피탈, 소비자금융업을 중심으로 금융전문역량을 보유한 전문가로 성장할 수 있도록 적극 지원한다는 계획이다. OK금융그룹은 사내 임직원에게 다양한 인센티브와 복리후생을 제공하고 있다. 이번에
【 청년일보 】 게임빌과 컴투스가 글로벌 모바일 게임 시장을 이끌어 갈 인재 모집을 위해 2021년 하반기 신입사원 공개 채용을 진행한다. 모집 부문은 ▲게임사업·마케팅 ▲게임기획 ▲게임아트 ▲프로그래밍(클라이언트, 서버) ▲AI 개발 ▲경영지원 등이 해당되며 프로그래밍(클라이언트, 서버) 전문연구요원은 별도로 선발한다. 기졸업자 또는 2022년 2월 졸업 예정자라면 누구나 지원 가능하며 원서는 25일 오후 2시까지 게임빌컴투스 채용 홈페이지를 통해 접수 받는다. 서류 심사와 1, 2차 면접을 통해 최종 합격자를 선발하며, 프로그래밍·AI 개발 직군의 경우 온라인 필기테스트를, 게임기획, 게임아트, 게임사업·마케팅, 경영지원 직무의 경우 관련 과제 및 PT 발표를 추가 진행한다. 한편, 게임빌-컴투스는 오는 18일과 19일 양일간 메타버스를 활용한 온라인 채용설명회를 진행한다. 양사는 감성과 게임을 합친 '겜성 캠핑'을 이번 채용의 슬로건으로 정하고, 캠핑 콘셉트에 맞춰 메타버스에 신나는 캠핑장을 구현했다. 지원자는 온라인 캠핑장에서 즐거운 시간을 보내고, 동시에 원하는 채용 정보를 찾아 나설 수 있다. 현직자가 참여해 직무별 라이브 상담을 진행하며, 인사
【 청년일보 】 넷마블은 지난 9월 30일부터 10월 1일까지 메타버스 플랫폼 '게더타운'에서 개최한 온라인 채용 박람회 '넷마블 타운'을 성황리에 마쳤다고 5일 밝혔다. 넷마블 신사옥 'G타워' 배경의 가상공간으로 꾸며진 넷마블 타운은 사전 신청을 통해 아바타 형식으로 입장한 지원자들이 자유롭게 공간을 둘러보며 실시간 직무 상담과 이벤트 등에 참여하는 형태로 운영됐다. 특히, G타워 가상 공간 내에 마련된 2층 컨벤션홀에서 채용 전형 및 직무에 관한 다양한 소개 영상을 공개하고, 3층 상담 부스에서 각 직무별 실시간 상담을 실시하는 등 지원자에게 신선한 방식으로 채용 관련 정보를 전달했다. 야외에 설치된 ㅋㅋ마당 연못과 41층 루프탑 등에서는 키워드 퀴즈를 모두 맞힌 지원자에게 추첨을 통해 넷마블스토어 공식 굿즈를 제공하는 '키워드를 찾아라!' 이벤트도 진행했다. 채용 박람회 참가자들은 넷마블 타운 방명록에 "최근 트렌드인 메타버스를 활용해 채용 설명회를 진행하는 점이 신선했다", "언택트 시대 및 MZ세대에게 적합한 행사였다"는 긍정적인 평을 남기며 만족감을 드러냈다. 이번 넷마블컴퍼니 신입 공채 모집은 ▲넷마블(게임 퍼블리싱)을 비롯해 넷마블의 개발자회
【 청년일보 】 KB국민은행은 올해 하반기에 신입 및 경력직을 270여명 규모로 채용한다고 30일 밝혔다. 채용 부문은 UB(일반·마케팅), 전문자격(변호사·회계사·변리사), 글로벌IB, 직무 전문가(ICT 리크루팅 전문가·마케팅 전문가·UX∙UI 전문가), ICT(장애인), ESG 동반성장(특성화고·다문화가족 자녀·북한이탈주민·기초생활수급자) 등 5개 부문이다. 먼저 UB 부문은 일반과 마케팅 부문으로 구분해 채용한다. 영업역량과 디지털 기본 소양을 갖춘 인재를 채용하며, 일반 UB 부문과는 별도로 고객별 최적화된 콘텐츠의 비대면 마케팅 강화를 위해 마케팅 부문을 신설했다. 직무 전문가 및 전문자격 부문은 특정 분야의 전문역량을 보유한 ‘해당 분야의 경력자’ 또는 ‘전문자격증 보유자’를 대상으로 채용에 나선다. KB국민은행은 ESG경영 선도기업으로서 지속적으로 채용했던 보훈, 장애인, 특성화고 부문 뿐만 아니라 다문화가족 자녀, 북한이탈주민, 기초생활 수급자 부문을 신설해 다양한 계층의 채용 확대를 통한 다양성 확보 및 사회적 책임경영을 실천하고자 한다고 전했다. UB 부문 전형 절차는 서류전형, 필기전형, 1차 면접전형, 2차 면접전형으로 진행된다. 글로