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"연임이냐" vs "짐 싸느냐"…30대 그룹 임기만료 임박 사내이사 1천260명↑

유니코써치, 2026년 임원 인사 트렌드 분석 결과 발표

 

【 청년일보 】 국내 30대 그룹에서 내년 상반기까지 공식적으로 임기만료를 앞둔 사내이사(대표이사 포함) 경영진 수가 1천260명을 넘긴 것으로 파악됐다. 

 

글로벌 헤드헌팅 전문기업 유니코써치는 '국내 30대 그룹 2026년 상반기 중 임기만료 앞둔 사내이사 현황' 조사 결과에서 이같은 내용이 도출됐다고 15일 밝혔다. 조사 대상은 공정거래위원회(공정위)가 올해 지정한 대기업 집단 중 자산 순위 상위 30개 그룹이다.

 

유니코써치에 따르면 국내 30대 그룹에서 향후 내년 상반기까지 공식적으로 임기가 종료되는 사내이사는 1천269명인 것으로 집계됐다. 이들은 올 연말과 내년 초 사이에 단행될 임원 인사에서 연임, 자리 이동, 퇴임이라는 세 가지 인사 카드 중 한 장을 받아야 하는 상황이다.

 

특히 내년 상반기 중 임기가 공식 종료되는 사내이사 중에서도 대표이사 타이틀을 보유한 CEO급 경영자만 해도 596명(47%)나 차지하는 것으로 조사됐다. 

 

조만간 단행될 인사에서 가장 주목받고 있는 것은 4대 그룹(삼성·SK·현대차·LG)의 인사 변동 여부다. 이들 4대 그룹에서 내년 상반기에 임기가 공식 종료되는 사내이사 인원만 총 220명이고, 이 중 107명은 대표이사 타이틀을 가진 경영자인 것으로 파악됐다. 

 

그룹별로 살펴보면 SK그룹이 99명으로 임기만료를 앞둔 사내이사 수가 가장 많았으며, 이 중 47명은 대표이사급인 것으로 조사됐다. 이어 ▲삼성 48명(대표이사 21명) ▲LG 39명(20명) ▲현대차 34명(19명) 순으로 나타났다.

 

삼성 계열사 중에서는 ▲정해린 삼성물산·삼성웰스토리 사장 ▲최성안 삼성중공업 부회장  ▲남궁홍 삼성E&A 사장 ▲임존종보(존림) 삼성바이오로직스 사장 등이 내년 3월까지가 공식 임기만료 시점인 것으로 조사됐다. 

 

또한 유니코써치는 지난 2019년 10월 임기만료로 사내이사직에서 내려와 현재까지 미등기임원으로 활동 중인 이재용 삼성전자 회장의 복귀 여부와 이사회 멤버인 노태문 사장, 송재혁 사장이 대표이사 타이틀을 달 것인지도 관전포인트 중 하나라고 밝혔다.

 

SK그룹 계열사 중 내년 상반기에 임기가 종료되는 대표적인 전문경영인에는 ▲장동현 SK에코플랜트 부회장 ▲이호정 SK네트웍스 사장 ▲김철·안재현 SK케미칼 사장 ▲이동훈 SK바이오팜 대표이사 등이 포함됐다. 이들은 모두 내년 3월까지가 공식 사내이사 임기만료 시점이어서 퇴임 혹은 연임을 새로 결정해야 한다. 

 

현대차그룹 중에서는 ▲호세 무뉴스 현대자동차 사장 ▲서강현 현대제철 사장 ▲이규복 현대글로비스 사장 ▲이용배 현대로템 사장 등도 내년 정기주주 총회 이전에 임기만료를 앞두고 있다.

 

LG그룹에서는 현신균 LG CNS 사장과 이정애 LG생활건강 전(前) 사장 등이 내년 3월에 공식 임기만료 시점을 앞두고 있다. 

 

이번 조사에 따르면, 내년 상반기 중 임기가 공식 종료되는 사내이사가 가장 많은 그룹은 지난해에 이어 올해도 카카오그룹인 것으로 확인됐다. 

 

카카오그룹의 계열사가 100여 곳 되다 보니, 내년 상반기 중 임기가 만료되는 사내이사(대표이사 포함) 숫자만 해도 101명이었다. 이들 101명 중 71명은 대표이사인 것으로 나타났다.

 

주요 대표이사급 경영자에는 ▲정신아 카카오 대표이사 ▲신원근 카카오페이 대표이사 ▲신호철 카카오페이증권 대표이사 ▲장철혁 SM엔터테인먼트 대표이사 등이 속했다. 이들은 내년 3월 중 임기가 종료됨에 따라 연임이 결정되거나 경영 일선에서 물러나야 하는 중대한 선택의 기로에 서게 될 예정이다. 

 

카카오그룹과 4대 그룹을 제외하면 ▲롯데 95명(대표이사 40명) ▲한화 90명(41명) ▲포스코 78명(39명) ▲LS 64명(24명)  ▲GS 61명(39명) ▲SM 58명(21명) ▲농협 57명(29명) ▲네이버 49명(12명) ▲KT 42명(39명) 순으로 내년 상반기에 그룹 내 임기만료를 앞둔 사내이사가 많은 것으로 나타났다.

 

김혜양 유니코써치 대표이사는 "내년에는 AI 트렌드에 맞게 빠르게 변화하면서 적응해 나갈 수 있는 젊은 인재들을 경영 전면에 배치하고 CEO도 내부 출신에만 국한하지 않고 경영 능력을 잘 실현시킬 수 있는 외부 인재 영입도 적극 등용시킬 가능성이 클 것으로 예상된다"고 말했다. 

 


【 청년일보=이창현 기자 】

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