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Y-사회"미흡 대학 재정지원 전면 제한"...대학평가 최하위 'D등급' 신설
【 청년일보 】 정부가 대학 경쟁력 강화를 위해 성과 기반의 재정지원 체계를 대폭 강화한다. 교육부는 30일 발표한 '2026년 대학·전문대학 혁신지원사업 기본계획'을 통해 내년부터 최하위 등급인 D등급을 신설하고, 평가 결과에 따라 지원금을 차등 배분하겠다고 밝혔다. 이번 계획의 핵심은 '성과와 책임'이다. 2025∼2026년 2년 연속 최고 등급인 S등급을 획득한 대학에는 사업비의 30%를 추가 지원한다. 반면 성과가 미흡하여 2년 연속 C등급을 받은 대학은 사업비 감액 처분을 받게 된다. 특히 2027년부터 도입되는 D등급 대학이 2027∼2028년 2년 연속 최하위에 머무를 경우, 향후 5년간 재정지원이 전면 제한되는 강력한 제재가 가해진다. 예산 집행의 투명성도 엄격히 관리한다. 사업 목적 외 예산 사용 등 부정 청구가 적발될 경우 사업비 환수는 물론, 최대 5배의 제재 부가금을 부과할 방침이다. 이와 함께 사립대학구조개선법 시행에 발맞춰 선제적으로 정원을 감축하는 대학에는 일반대학에 300억원, 전문대학에는 210억원의 추가 지원금을 배정하여 자율적인 구조조정을 유도한다. 최교진 교육부 장관은 "우수한 성과를 보이는 대학에 대해 지원을 더욱 강화할 예정"이라며 "성과와 책임에 기반한 재정지원을 통해 대학 혁신 모형을 현장에 안착시키겠다"고 설명했다. 올해 혁신지원사업은 4년제 대학 141개에 총 8천191억원, 전문대 116개에 5천617억원이 투입될 예정이다. 【 청년일보=안정훈 기자 】
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경제일반"AI·지방·복지에 800조원 푼다"…정부, 2027년 예산안 편성 착수
【 청년일보 】 정부가 내년 800조원에 육박하는 적극 재정을 통해 인공지능(AI) 중심의 산업 전환과 지방 성장, 양극화 해소에 나선다. 경기 회복세를 뒷받침하는 한편, 재정 효율화를 위한 대대적인 구조조정도 병행한다는 방침이다. 기획예산처는 30일 국무회의에서 이 같은 내용을 담은 '2027년 예산안 편성지침'이 의결됐다고 밝혔다. 정부는 내년 국내 경기가 회복 흐름을 이어갈 것으로 보면서도 주요국의 관세 정책, 중동 전쟁 등 지정학적 리스크, 인구 감소와 같은 구조적 불확실성이 여전히 크다고 진단했다. 이에 따라 적극적인 재정 운용으로 경기 회복의 발판을 마련하겠다는 구상이다. 정부가 앞서 제시한 '2025~2029년 국가재정운용계획'에 따르면 2027년 총지출은 764조4천억원으로, 2026년 예산안보다 5.0% 늘어날 전망이다. 다만 이는 현재 추진 중인 약 25조원 규모의 추가경정예산을 반영하지 않은 수치다. 여기에 적극 재정 기조와 세수 확대가 더해질 경우 내년 예산 규모는 800조원 수준에 근접할 가능성이 제기된다. 다만 기획예산처는 구체적인 총지출 규모에 대해서는 아직 확정된 바 없다고 설명했다. ◆ AI·GX·K콘텐츠에 대규모 투자 정부는 AI 전환(AX)과 녹색 전환(GX)을 중심으로 산업 구조를 바꾸고, 이를 미래 성장 동력으로 육성할 계획이다. 우선 한국을 'AI 3대 강국'으로 도약시키기 위해 산업별 AI 전환을 본격화한다. 제조·실증·보급 등 각 단계에서 AI 도입을 지원하고, 국민성장펀드를 확대하는 한편 반도체 특별회계를 신설해 첨단 산업 투자 기반을 마련한다. 친환경 에너지 전환도 속도를 낸다. 정부는 2030년까지 재생에너지 발전용량 100GW 달성을 목표로 자가용 태양광 설치 지원을 확대하고, 친환경 에너지 중심의 산업 생태계를 구축할 방침이다. K콘텐츠 분야에도 중장기 대형 프로젝트를 추진한다. 글로벌 시장에서 확산 중인 K컬처 열기를 이어가기 위해 콘텐츠 제작과 유통을 대규모로 지원한다. ◆ 지방 주도 성장 본격화…'멀수록 더 지원' 정부는 수도권 집중을 완화하고 지방 중심 성장 전략을 본격화한다. 우선 '5극·3특' 권역별 전략 산업을 중심으로 지역 거점을 육성한다. 거점 국립대는 교육·연구 허브로 키우고, 지역 산업이 필요로 하는 인재를 양성해 지역 경제 활성화로 연결한다는 계획이다. 통합 지방정부에는 최대 연간 5조원, 4년간 총 20조원 규모의 재정 지원이 이뤄진다. 공공기관 이전도 지속 추진해 지역 사회에 새로운 활력을 불어넣겠다는 구상이다. 특히 내년부터는 수도권에서 멀리 떨어진 지역일수록 더 많은 재정을 지원하는 '지방 우대원칙'이 본격 적용된다. 올해는 아동수당 등 7개 사업에 시범 도입됐지만, 내년부터는 각 부처가 지방 우대 적용 사업을 직접 발굴해 예산안에 반영해야 한다. 또 지방정부가 주도적으로 사업을 기획할 수 있도록 지역균형발전특별회계에 '초광역계정'도 신설한다. 지역별 특성에 맞는 신규 사업을 추진하고, 일부 기존 사업도 지방으로 이관해 자율성을 높일 방침이다. ◆ 청년·소상공인·취약계층 지원 확대 정부는 양극화 해소를 위해 청년, 소상공인, 취약계층에 대한 지원도 확대한다. 스타트업과 소상공인에는 창업 자금과 AI 전환, 신시장 수출 등을 지원한다. 예비 창업자를 선별해 사업 자금을 제공하고, 중소기업이 신산업 변화에 적응할 수 있도록 뒷받침한다. 청년층 지원도 강화한다. 취업준비생과 '쉬었음' 청년 등 노동시장에 진입하지 못한 이들을 대상으로 맞춤형 교육·훈련을 확대하고, AI 확산에 따른 산업 변화에 대응할 수 있는 고용안전망도 구축한다. 저출생 대응책도 포함됐다. 정부는 아동수당 지급 연령을 확대하고, 아이돌봄 서비스와 육아휴직 지원을 늘려 육아 부담을 줄일 계획이다. 장애인·한부모 가정 등 취약계층 지원을 강화하고, 공공임대주택 공급 확대를 통해 주거 불안 해소에도 나선다. 생계급여 부양의무자 기준을 완화하고, 기본 생필품을 지원하는 '그냥드림코너'도 전국으로 확대한다. ◆ 예산 늘리되 구조조정도 병행 정부는 적극 재정 기조 속에서도 재정 건전성과 효율성을 확보하기 위해 고강도 지출 구조조정을 병행한다. 각 부처는 모든 사업을 원점에서 재검토해야 하며, 성과가 낮거나 중복된 사업은 과감히 정리할 계획이다. 정부는 재량지출 15%, 의무지출 10% 수준의 절감을 목표로 제시했다. 또 전체 사업의 10%는 폐지하는 것을 원칙으로 내세웠다. 다만 복지 예산이나 인건비와 연계된 의무지출 등은 사업별 특성을 고려해 조정할 예정이다. 정부는 국민참여예산 제도를 확대해 국민 의견을 재정 운용 전 과정에 반영하겠다는 방침도 밝혔다. 국민참여예산 플랫폼을 통해 접수된 사업 제안은 우선 검토 대상으로 삼는다. 각 부처는 오는 5월 31일까지 기획예산처에 예산 요구서를 제출해야 한다. 이후 정부는 부처 협의와 보완 절차를 거쳐 예산안을 확정하고, 오는 9월 2일까지 국회에 제출할 예정이다. 【 청년일보=조성현 기자 】
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경제일반2차 석유 최고가제 나흘째…서울 경윳값, 1천900원 돌파
【 청년일보 】 2차 석유 최고가격제 시행 나흘째인 30일 서울 지역 평균 경유 가격이 리터(ℓ)당 1천900원을 넘어섰다. 전날 서울 휘발유 가격이 1천900원을 돌파한 데 이어 경유까지 1천900원대를 기록하며 서울 기름값이 다시 가파른 상승세를 보이고 있다. 한국석유공사 유가정보시스템 오피넷에 따르면, 이날 오전 11시 기준 전국 주유소 평균 휘발유 가격은 ℓ당 1천873.13원으로 전날보다 8.37원 올랐다. 경유 가격도 1천865.86원으로 7.93원 상승했다. 전국에서 가장 비싼 서울 지역의 상승 폭은 더 컸다. 서울 평균 휘발유 가격은 ℓ당 1천927.59원으로 전날보다 13.13원 올랐고, 경유 가격은 1천902.92원으로 9.82원 상승했다. 이에 따라 서울 휘발유 가격은 전날에 이어 이틀째 1천900원대를 유지했고, 경유 가격도 처음으로 1천900원을 넘어섰다. 정부는 지난 13일부터 정유사의 주유소 공급가격에 상한선을 두는 석유 최고가격제를 시행하고 있으며, 지난 27일부터는 2차 최고가격제를 적용하고 있다. 2차 최고가격은 보통휘발유 ℓ당 1천934원, 자동차용·선박용 경유 1천923원, 실내등유 1천530원으로 정해졌다. 이는 1차 최고가격보다 유종별로 210원씩 높아진 수준이다. 1차 최고가격은 휘발유 1천724원, 경유 1천713원, 실내등유 1천320원이었다. 중동 전쟁 장기화와 국제유가 상승에 따라 정부가 상한선을 높이면서 주유소 판매가격도 빠르게 오르는 모습이다. 업계에서는 현재 추세가 이어질 경우 전국 평균 휘발유 가격도 조만간 ℓ당 2천원을 넘어설 수 있다는 전망이 나온다. 소비자단체인 에너지·석유시장감시단은 2차 최고가격 고시 전날인 지난 26일과 비교해 이날 오전 5시 기준 가격을 올린 주유소가 휘발유 6천850곳, 경유 6천701곳으로 집계됐다고 밝혔다. 【 청년일보=조성현 기자 】
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Y-산업조선 3사, 수주잔고 기반 "풀가동"…삼성중공업 등 가동률 100% 상회
【 청년일보 】 국내 조선 3사가 안정적 수주잔고를 바탕으로 지난해 일제히 가동률 100%를 상회하는 풀가동 체제를 유지했다. 30일 국내 조선3사(HD한국조선해양·한화오션·삼성중공업)가 공시한 2025년도 사업보고서에 따르면, 전년 말 기준 HD한국조선해양 조선 부문 가동률은 106%, 한화오션 100.5%, 삼성중공업 111%를 각각 기록했다. 가동률이란 기업이 보유한 생산 능력 대비 실제로 생산한 물량의 비율을 나타내는 지표로, 설비 또는 공장이 얼마나 활발하게 효율적으로 가동하는지를 의미한다. 가동률이 100%를 상회했다는 것은 정규 업무시간 외에 휴일 및 야간 조업 등을 통해 실제 가동 시간이 표준치를 초과했음을 의미한다. 다시 말해, 일감이 넘쳐나며, 도크(선박 건조공간)를 비롯한 생산시설과 인력이 최대치로 운영되고 있다는 점을 의미한다. 이러한 가동률 상승의 배경에는 수년 치 건조 물량에 해당하는 수주잔고 확보가 자리 잡고 있다. 대규모 일감을 바탕으로 올해도 풀가동 체제를 이어갈 것이란 관측이 지배적이다. HD한국조선해양의 2025년 말 기준 조선 부문 수주잔고는 70조8천16억원을 기록했다. 한화오션은 상선 부문 수주잔고가 26조36억원에 달했다. 또한 삼성중공업의 경우 조선·해양 부문에서 27조2천884억원의 수주잔고를 기록했다. 한화오션 측은 "안정적인 수주잔고를 기반으로 수익성 중심의 선별 수주 전략을 지속하며, 차별화된 연구 역량과 기술 경쟁력을 기반으로 지속적인 생산성과 품질 향상을 통해 시황 변화에 따라 수익성을 극대화하며 지속 가능한 성장을 이어갈 계획"이라고 밝혔다. 조선업체들은 풀가동 체제를 뒷받침하고 생산성을 극대화하기 위해, 인력 확보에도 적극적으로 나서고 있다. HD한국조선해양의 직원 수는 2024년 1천411명에서 지난해 1천534명으로 증가세를 보였다. 한화오션은 2024년 1만 202명 수준이었던 전체 직원 수는 2025년 1만1천178명으로 약 10% 가까이 급증했다. 같은 기간 삼성중공업은 9천837명이었던 직원 수가 1만 301명으로 늘어나며 1만 명 선을 돌파했다. 【 청년일보=이창현 기자 】
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유통/소비자배당은 '줄이고', 오너 보수는 '늘리고'…토니모리, 주주환원 '역주행'
【 청년일보 】 토니모리가 지난해 'K-뷰티' 수요 확대에 힘입어 매출과 영업이익 모두 두 자릿수 성장세를 기록했지만, 배당은 되려 축소한 것으로 나타났다. 아울러 이익잉여금과 오너 일가 보수는 증가한 것으로 나타나 일각에서는 주주 불만이 제기될 수 있다는 분석이 나오고 있다. 30일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 토니모리의 지난해 연결 기준 매출은 2천202억7천만원으로 전년(1천769억9천만원) 대비 약 24.5% 증가했다. 같은 기간 영업이익은 143억6천만원으로 전년(121억원) 대비 약 18.7% 늘며 수익성도 개선됐다. 이 같은 실적 개선은 가성비 제품 선호 트렌드와 K-뷰티 인기에 힘입은 것으로 분석된다. 특히 다이소, 올리브영, PX(군납) 등 신규 유통 채널을 중심으로 판매가 확대되며 외형 성장을 견인한 것으로 나타났다. 합리적인 가격대를 앞세운 다이소 전용 브랜드 '본셉(BONCEPT)' 역시 실적 개선에 기여한 것으로 평가된다. 다만 실적 회복 흐름과 달리 배당 정책은 보수적인 기조를 유지했다. 토니모리는 결산배당으로 보통주 1주당 50원의 현금배당을 결정했다고 지난달 27일 공시했다. 시가배당률은 0.57%, 배당금 총액은 11억9천513만원이다. 배당기준일은 오는 31일이다. 이는 전년 대비 크게 축소된 수준이다. 토니모리는 지난해 1주당 120원의 현금배당을 실시하며 총 28억6천831만원을 지급한 바 있다. 이를 감안하면 배당금은 약 60% 이상 감소했다. 이익잉여금은 오히려 증가했다. 지난해 말 기준 이익잉여금은 283억1천만원으로 전년(201억5천만원) 대비 약 81억6천만원 늘며 약 40% 증가했다. 실적 개선으로 확보된 이익이 배당보다는 사내 유보 형태로 축적된 흐름이다. 실적 성장과 배당 축소가 동시에 나타나면서 주주환원 흐름과의 괴리가 나타난다. 실적 개선 시 배당 확대가 병행되는 사례도 있는 가운데, 토니모리는 내부 유보를 확대하는 기조를 보인 것으로 나타났다. 반면 오너 경영진 보수는 증가했다. 배해동 토니모리 회장은 지난해 14억3천만원의 보수를 수령하며 전년(12억원) 대비 약 2억3천만원 늘었다. 2023년(5억2천900만원)과 비교하면 증가 폭은 더욱 확대된 수준이다. 토니모리 측은 "주주총회에서 승인된 이사 보수 한도 내에서 회사의 매출 규모와 담당 직무의 가치 등을 종합적으로 고려해 산정한 기본연봉을 공시 대상 기간 동안 분할 지급했다"고 설명했다. 이어 "상여금은 2024년 매출이 전년 대비 15%, 영업이익이 22% 증가한 점과 함께 영업이익 100억원을 초과 달성한 성과(계량지표), 경영 기여도, 직위, 근속기간 등 비계량지표를 종합적으로 반영해 산정했다"고 덧붙였다. 이와 함께 임직원 보수 수준도 전반적으로 상승한 것으로 나타났다. 지난해 토니모리 임직원 평균 연봉은 5천900만원으로 전년(5천600만원) 대비 300만원 증가했다. 이와 관련해 증권업계 일각에서는 주주환원과 보상 간 균형 측면에서 아쉬움이 남는다는 지적도 나오고 있다. 한 증권업계 관계자는 "실적이 개선됐음에도 주주 배당은 축소되고 임원 보수는 증가한 구조는 주주환원 측면에서 아쉬움이 남는 결정"이라며 "회사 입장에서는 업황 불확실성이나 핵심 인력 이탈을 막기 위해 보상을 강화했을 가능성이 있다"고 말했다. 이어 "현금 보상 중심보다는 주식이나 스톡옵션 등 주주와 이해관계를 공유하는 방식의 보상이 보다 바람직했을 것으로 보인다"며 "이 같은 구조가 충분히 반영되지 않은 점은 비판을 피하기 어려워 보인다"고 덧붙였다. 【 청년일보=권하영 기자 】
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Y-청년국민의힘, '광역의원 비례 청년 공개 오디션' 본선 개최…9만 표심 뚫고 여의도 집결
【 청년일보 】 오는 6월 3일 실시되는 제9회 전국동시지방선거를 앞두고 청년 정치 인재 발굴을 위한 국민의힘의 '광역의원 비례대표 후보자 추천 청년 공개 오디션' 본선이 지난 26일 서울 여의도 중앙당사에서 열렸다. 27일 정치권 등에 따르면, 이번 오디션은 지난 10일 공고된 이후 만 45세 미만(1981년 6월 4일 이후 출생자)의 청년 당원들을 대상으로 진행되어 왔다. 특히 18일부터 23일까지 진행된 국민 참여 예선 투표에는 총 9만1천413명이 참여하며 높은 대중적 관심을 입증했다. 이날 본선 무대에는 예선 투표를 거쳐 선발된 64명의 후보자가 올라 각자의 정책 비전과 소통 능력을 증명하는 시간을 가졌다. 오디션 본선은 후보자들의 순발력과 정책 구상 능력을 검증하는 데 초점이 맞춰졌다. 참가자들은 1분 가량의 짧은 시간 내에 자신을 홍보하는 '자기소개' 세션을 거쳤으며, 심사위원들로부터는 "청년 주거 외에 10억원의 예산을 우선 집행한다면 어디에 쓰겠는가?"와 같은 실질적인 정책 집행 역량을 묻는 질문을 받았다. 참가자들은 각 지역구의 특성을 반영한 지역 맞춤형 정책부터 국가적 현안인 저출생·청년 일자리 문제까지 폭넓은 주제를 다루며 열띤 토론을
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Y-청년"2년도 못 버티고 유턴"...비수도권 청년 3명 중 1명, 수도권으로 '회귀'
【 청년일보 】 비수도권으로 이동했던 청년들이 채 2년을 버티지 못하고 다시 수도권으로 돌아오고 있다는 분석 결과가 나왔다. 단순한 인구 유입 중심의 정책에서 벗어나, 일자리와 주거, 문화, 관계가 복합적으로 어우러진 '정주' 중심의 정책 설계가 시급하다는 지적이다. 18일 산업연구원(KIET)이 발표한 '청년의 지역 이동과 정착: 지역별 청년친화지수를 중심으로' 보고서에 따르면, 수도권에서 비수도권으로 이동한 청년 중 11.4%가 다시 수도권으로 회귀하며, 이들이 지역에 머무는 기간은 평균 1.6년에 불과했다. 비수도권 청년 3명 중 1명꼴로 단기간 내 수도권 회귀를 선택하는 셈이다. 청년들이 수도권으로 향하는 가장 큰 이유는 '경제적 기회'였다. 실제로 비수도권에서 수도권으로 이동한 청년 5명 중 1명(18.8%)은 실질 소득 개선을 경험한 것으로 나타났다. 그러나 잦은 지역 이동이 반드시 긍정적인 것만은 아니다. 이동이 3회 이상 반복될 경우, 경력 단절과 네트워크 부족으로 인해 오히려 소득 증가율이 감소하는 경향이 있는 것으로 분석됐다. 또한 보고서는 전국 229개 시군구를 대상으로 일자리(Work), 삶(Life), 락(Fun), 연(Engageme
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IT/게임[현장] 3.65㎏ 연탄에 담긴 3천300원의 '온기'…남태령에 남긴 '로드나인'의 '진심'
【 청년일보 】 남태령역 1번 출구를 나서자 아직 겨울 기운이 채 가시지 않은 바람이 얼굴을 스쳤다. 서울 서초구 방배동에 위치한 남태령 전원마을. 강남과 맞닿아 있지만 도시가스가 닿지 않는 이 동네에는 여전히 연탄이 '현재진행형'이다. 평균 연령 75세를 훌쩍 넘긴 어르신들에게 연탄 한 장은 난방 연료를 넘어 하루를 버티는 생존 수단이다. 지난달 27일 오후 2시 남태령 전원마을에 목장갑을 낀 40여명의 봉사자들이 모였다. 올클래스(ALL CLASS) MMORPG '로드나인'을 개발한 NX3GAMES(엔엑스쓰리게임즈)의 김효재 PD, 정유식 CTO, 용명운 CD를 비롯한 임직원들이다. 이들은 현실의 온기를 나르는 배달부가 되어 봉사활동 '온기 보급 퀘스트'를 실시하기 위해 이곳을 찾았다. 이날 남태령에서 본 풍경은 기업의 일방적인 시혜가 아니라, 이용자들의 클릭 한 번이 개발자의 땀방울로 이어지고, 다시 어르신의 따뜻한 밤으로 완성되는 '선순환의 고리'였다. ◆ "3천300원의 가치, 연탄 1만1천111장의 기적으로" 4일 스마일게이트 희망스튜디오에 따르면, 이번 '온기 보급 퀘스트'는 게임과 사회공헌이 결합한 정교한 구조로 설계됐다. 게임 이용자들이 게임
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[코리아스타트업포럼과 함께하는 스타트업의 미래] ㉘ 김민정 래이디케이 대표
【 청년일보 】 "할랄은 선택이 아닌 존중었습니다." K-뷰티의 글로벌 확장은 이제 '유행'의 단계를 넘어 '구조'의 싸움으로 접어들었다. 단순히 한국에서 잘 팔리는 제품을 해외에 들고 나가는 방식으로는 한계가 명확하다. 문화와 종교, 소비 윤리, 유통 환경까지 함께 설계하지 않으면 지속 성장은 어렵다. 이 같은 변화의 한가운데에서 비교적 짧은 업력에도 불구하고 동남아 시장에서 빠르게 존재감을 키우고 있는 기업이 있다. 프리미엄 비건·할랄 스킨케어 브랜드 '엘솔레(LSOULLE)'를 전개하는 '래이디케이'다. 래이디케이는 지난 2022년 8월 국내 법인 설립 이후, 이듬해 곧바로 말레이시아 현지 법인을 세우며 '현지화'를 전제로 한 해외 진출 전략을 택했다. 김민정 대표는 "할랄은 인증이 아니라 문화에 대한 존중"이라고 말한다. 지난달 5일 청년일보와의 인터뷰에서도 그는 '신뢰'와 '현지 맞춤'을 반복 강조했다. ◆ 은행원에서 K-뷰티 CEO로…"사업의 본질은 사람의 마음" 김 대표의 커리어는 현재 그가 전개하는 사업을 고려하면 다소 이질적으로 보일 수 있다. 그는 화장품 업계계가 아닌 금융권, 정확히는 은행에서 커리어를 시작했다. 그러나 김 대표는 이 경력
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2030 청년 건강 위협 사회적 요인에…男 '경쟁'·女 '성차별'
【 청년일보 】 20~30대 청년들이 직접 경험한 사회적 건강위험요인으로 남성은 '과도한 경쟁'을, 여성은 '성차별'을 각각 가장 많이 꼽은 것으로 나타났다. 경험 여부와 별개로 위험성을 인식하는 요인으로는 남녀 모두 '직장 내 괴롭힘'을 가장 크게 우려했다. 2일 한국보건사회연구원에 따르면, 지난해 5월 21일부터 6월 11일까지 전국 만 19~34세 청년 1천명(남성 520명·여성 480명)을 대상으로 건강위험요인을 조사한 결과 이같이 집계됐다. 이번 조사는 건강위험요인을 ▲행동 ▲정신적 ▲물리환경적 ▲사회적 ▲사회경제·정치적 맥락 요인 등으로 구분해, 직접 경험 여부와 위험성 인식을 각각 묻는 방식으로 진행됐다. 사회적 건강위험요인 중 직접 경험한 항목에서는 성별 차이가 뚜렷했다. 남성은 '과도한 경쟁'(42.5%)을 가장 많이 꼽았으며, 이어 ▲경제 수준에 따른 차별(30.2%) ▲학력 차별(29.2%) ▲연령 차별(24.6%) 순으로 나타났다. 반면 여성은 '성차별'(42.5%)이 가장 높았고, ▲과도한 경쟁(38.3%) ▲연령 차별(34.0%) ▲학력 차별(33.1%)이 뒤를 이었다. 연구진은 성차별·연령차별·직장 내 괴롭힘·사회적 지지 부족 등에
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청년 고용 3년째 '내리막'…임금근로 일자리, 완만한 반등 속 '연령 양극화' 심화
【 청년일보 】 지난해 3분기 임금근로 일자리가 증가세를 이어갔지만, 연령대별로는 상반된 흐름이 뚜렷해졌다. 전체 규모는 소폭 확대됐으나 20대 이하 청년층의 일자리는 3년째 감소세를 벗어나지 못했다. 산업 구조 변화와 기업 채용 방식 전환이 맞물리며 세대 간 고용 격차가 확대되는 양상이다. 24일 국가데이터처가 발표한 '2025년 3분기 임금근로 일자리 동향'에 따르면 지난해 8월 기준 전체 임금근로 일자리는 2천92만7천개로 1년 전보다 13만9천개 늘었다. 증가폭은 지난 2024년 4분기 이후 급격히 위축된 뒤 점차 회복 흐름을 보이고 있다. 지난해 1분기에는 증가 규모가 1만5천개까지 축소되며 통계 집계 이후 가장 낮은 수준을 기록했으나, 2분기와 3분기를 거치며 두 자릿수만 개 증가로 돌아섰다. 다만 과거 확장 국면과 비교하면 회복 속도는 완만하다는 평가다. 전체 일자리 중 동일 근로자가 유지한 '지속 일자리'는 1천534만9천개로 70%대 초반을 차지했다. 이직이나 퇴직으로 근로자가 교체된 자리는 300만개를 웃돌았다. 기업 신설이나 사업 확장에 따라 새로 생긴 일자리는 230만6천개였으며, 경영 축소나 폐업 등으로 216만7천개가 사라졌다. 순증
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[기자수첩] 편리함이라는 이름의 '청구서', 스마트 홈 관리비의 경고
【 청년일보 】 2026년 3월 현재 국내 건설업계의 기술 경쟁은 주거 공간을 지능형 운영 체계로 탈바꿈시키는 단계에 진입했다. 주요 건설사들은 단순한 시공 능력을 넘어 독자적인 인공지능 플랫폼을 구축하며 미래형 주거 단지의 표준을 제시하고 있다. 삼성물산은 AWS와 협업한 인공지능 에이전트를 통해 단지 시설물을 통합 제어하고, 자율주행 로봇 배송 서비스를 본격화했다. 현대건설은 최적의 수면 환경을 조성하는 H-시리즈와 현장 안전 관리 로봇을 전면에 내세우며 기술적 우위를 강조한다. DL이앤씨는 데이터 기반의 에너지 예측 관리 시스템을 도입해 실시간 전력 사용량을 최적화하고 있으며, GS건설과 대우건설 역시 생성형 인공지능을 활용한 실시간 민원 처리와 BIM 연계 시공 관리 시스템을 통해 스마트 홈 생태계를 확장하는 추세다. 이러한 기술적 진보는 아파트를 단순한 휴식 공간에서 첨단 기기들이 유기적으로 연결된 거대한 소프트웨어 플랫폼으로 진화시켰다. 문제는 화려한 기술의 향연이 고스란히 입주민들의 관리비 고지서에 전이되고 있다는 사실이다. 공동주택관리정보시스템(K-apt)에 따르면 작년 기준 전국 아파트 관리비 총액은 25조8천400억원 규모를 기록하며 역대
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[기자수첩] 반도체 훈풍에 묻힌 산업계 한파의 그림자
【 청년일보 】 대한민국 경제의 훈풍에 봄꽃보다 반도체가 먼저 개화한 듯 하다. HBM(고대역폭메모리)을 앞세운 반도체 수출은 연일 신기록을 경신하는 한편 국내 주요 상장사들의 영업이익 전망치는 장밋빛 청사진으로 가득하다. 산업통상부에 따르면 지난달 한국의 반도체 수출은 252억 달러를 기록했다. AI 투자 확대로 인한 수요 증가와 이에 따른 메모리 가격 급등에 월 기준 전(全)기간 역대 최대 실적을 기록하며 3개월 연속 200억 달러 이상 수출을 이어갔다. 지난해 10월 157억 달러였던 반도체 수출 규모는 11월 173억 달러, 12월 208억 달러, 올해 1월 205억 달러, 2월 252억 달러로 매월 역대급 기록을 새로 쓰고 있다. 이달 초 격화한 미국·이스라엘과 이란의 군사적 충돌에 따른 대외 불확실성 확대도 반도체 업계를 비껴갔다. 관세청에 따르면 이달 1일부터 10일까지 반도체 수출액은 76억 달러로 전년 동기 28억 달러 대비 175.9% 상승했다. 같은 기간 반도체 수출 비중은 35.3%로 지난해 같은 기간과 비교해 15.4%p 증가했다. 이란의 호르무즈 해협 봉쇄로도 막을 수 없는 파죽지세의 성장세다. 반도체 수출 비중이 전체의 35%를 넘
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[기자수첩] '설탕세' 논의 급물살…건강 정책인가, 또 다른 부담인가
【 청년일보 】 이재명 대통령이 '설탕 부담금'에 대한 도입 필요성을 공개적으로 제기하면서 이른바 '설탕세'를 둘러싼 논의가 다시 수면 위로 떠올랐다. 국회에서도 가당 음료에 별도의 부담금을 부과하는 내용을 골자로 한 법안이 발의되며 제도 도입 논의에 다시 속도가 붙는 분위기다. 설탕세 논의는 당류 과잉 섭취가 비만과 당뇨병 등 각종 만성질환 위험을 높이는 만큼 세금 부과를 통해 소비를 줄이고 국민 건강을 개선하겠다는 취지다. 실제로 노르웨이, 프랑스, 영국, 멕시코 등 여러 국가가 이미 설탕세를 도입해 운영하고 있으며, 세계보건기구(WHO) 역시 각국 정부에 설탕세 도입을 권고한 바 있다. 국내에서도 가당 음료에 부담금을 부과하는 법안이 과거 발의된 적 있지만 실제 제도화로 이어지지는 못했다. 당시 발의된 개정안에는 당 함량에 따라 100ℓ당 최소 1천원에서 최대 2만8천원의 부담금을 부과하는 기준이 담겼다. 문제는 정책의 효과와 부작용을 둘러싼 논쟁이 여전히 진행형이라는 점이다. 식음료업계 일각에서는 설탕 부담금이 제조 단계에서 발생하는 비용으로 작용해 결국 제품 가격에 반영될 가능성을 우려하고 있다. 특히 식음료업계은 이미 원가 상승과 소비 둔화 등으로
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[기자수첩] 거래소의 긴 하루...혁신인가, 아집인가
【 청년일보 】 한국거래소(KRX)가 주식 거래시간을 기존 6시간30분에서 최대 12시간으로 연장하겠다는 계획을 발표하면서 시장 안팎의 논란이 거세다. 거래소 측은 글로벌 경쟁과 투자자 편의성을 이유로 들지만, 노동자와 업계, 개인투자자들의 반대가 만만치 않다. 준비가 충분하지 않은 상태에서의 독단적 결정이 과연 혁신이라 불릴 수 있을지 의문이다. 한국거래소는 프리마켓과 애프터마켓을 도입해 하루 거래 시간을 늘리고, 장기적으로는 24시간 거래 체계까지 구축하겠다는 청사진을 밝혔다. 거래소는 해외 주요 시장과의 경쟁에서 뒤처지지 않고, 국내 투자자들이 실시간 정보를 반영한 거래를 할 수 있도록 해야 한다고 강조한다. 특히 해외 주식 투자자가 늘어나는 상황에서, 국내 투자자들의 편의를 고려한 결정이라는 설명이다. 하지만 현실은 녹록지 않다. 금융투자협회와 증권사들은 전산 시스템 구축과 인력 배치 문제를 지적하며 충분한 준비가 필요하다고 맞서고 있다. 연장된 거래시간 동안 시스템 장애가 발생할 경우 고객 피해는 물론 시장 전체에 미치는 영향도 크다는 우려다. 준비가 부족한 상태에서 속도만 앞세운 추진이라는 비판이 나온다. 무엇보다 노동자들의 반발이 강하다. 사무금
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[기자수첩] 일하는 사람 기본법, 플랫폼 위한 최소한의 '조건'
【 청년일보 】 정부가 '일하는 사람 기본법'을 추진하며 플랫폼 업계가 긴장의 늪에 빠져 있다. 구체적으로 고용노동부(이하 노동부)는 오는 5월 1일 노동절까지 입법 완료를 목표로 일하는 사람 기본법을 위시로 한 '권리 밖 노동자 보호를 위한 패키지 입법'을 추진하고 있다. 이를 위해 노동부는 해당 법률들을 골자로 하는 근로기준법 개정안 등 입법 절차를 진행하고 있다. 일하는 사람 기본법은 말 그대로 '일하는 사람'의 법적 정의를 확대하는 내용을 담고 있다. 기존 근로기준법의 '근로자' 개념을 넘어 플랫폼 노동자와 특수형태근로종사자, 프리랜서 등 노무를 제공하고 어떠한 형태로든 보수를 받는 모든 노동자들이 법적 보호를 받을 수 있도록 하겠다는 취지다. 일하는 사람 기본법은 ▲보편적 노동권 권리 보장 ▲사회보험 및 계약 권리 보장 등을 골자로 하고 있지만, 이 중 배달 플랫폼 업계에서 화두로 언급되는 요소는 '근로자 추정제'다. 근로자 추정제는 노동자의 노무 제공 사실이 확인되면 우선 근로자로 추정하고, 사용자(사업주)가 근로자가 아님을 입증하지 못하면 근로자로 인정하는 제도다. 현행 제도에서는 노동자가 직접 근로자성을 입증해야 했지만, 제도 도입 시 입증 책
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[청년발언대] 컨베이어 벨트의 진화…스마트 팩토리로 본 '양산'의 미래
【 청년일보 】 최근 현대자동차그룹의 싱가포르 글로벌 혁신센터(HMGICS)를 비롯해, 테슬라, 토요타 등 글로벌 제조 기업들이 앞다투어 고도화된 '스마트 팩토리' 구축에 사활을 걸고 있다. 단순한 공장 자동화를 넘어, 인공지능(AI), 로보틱스, 디지털 트윈, 5G 통신 등 첨단 기술이 투입된 이 새로운 공장들은 인류의 '물건을 만드는 방식' 자체를 근본적으로 뒤바꾸고 있다. 현재의 스마트 팩토리 도입 현황을 근거로, 앞으로 우리의 '양산(Mass Production)' 패러다임이 어떻게 변화할지 4가지 핵심 트렌드로 짚어보았다. ◆ '라인'에서 '셀'로: 유연 생산과 매스 커스터마이제이션의 실현 과거 양산의 핵심은 '소품종 대량생산'이었다. 일렬로 늘어선 컨베이어 벨트 위를 제품이 지나가면, 작업자가 정해진 부품을 조립하는 방식이다. 이 방식은 생산 속도를 극대화하지만, 소비자의 다양한 요구를 반영하거나 중간에 다른 모델을 생산하기에는 치명적으로 뻣뻣했다. 미래의 양산은 컨베이어 벨트가 사라진 '셀 방식'으로 진화한다. 바닥에 깔린 레일 대신, 자율주행 물류 로봇(AMR)과 무인 운반차(AGV)가 부품과 반제품을 실어 나르며 독립된 작업 공간인 '셀'들을
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[청년발언대] "6G는 언제 오고, 청년에게 무슨 의미가 있나"
【 청년일보 】 5G 상용화 이후 불과 몇 년 만에 통신 산업은 다시 한 번 거대한 전환점을 준비하고 있다. 바로 6G(6세대 이동통신)다. 아직 상용화까지는 시간이 남아 있지만, 글로벌 주요 국가와 기업들은 이미 기술 표준 선점을 위한 경쟁에 돌입했다. 통신은 단순한 속도의 문제가 아니라, 산업 구조와 일자리 지형을 바꾸는 기반 인프라라는 점에서 6G는 청년 세대에게도 결코 먼 이야기가 아니다. 과거 세대가 4G를 통해 모바일 플랫폼 산업의 폭발적 성장을 경험했다면, 5G는 초연결 사회의 시작을 열었다. 그렇다면 6G는 무엇을 바꾸게 될까. 그리고 그 변화는 청년에게 어떤 의미로 다가올 것인가. ◆ 6G는 언제 오는가…기술 경쟁은 이미 시작 국제전기통신연합(ITU)은 2030년 전후를 6G 상용화 시점으로 전망하고 있다. 현재는 표준화 초기 단계이며, 각국은 연구개발과 시험망 구축을 진행 중이다. 6G의 핵심은 단순한 속도 향상이 아니다. 테라헤르츠(THz) 대역을 활용한 초고속 통신, 위성·지상망 통합 네트워크, AI 기반 자율 네트워크 운영이 주요 특징으로 꼽힌다. 이론적으로 6G는 5G 대비 수십 배 이상의 전송 속도와 마이크로초(μs) 단위의 초저지
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[청년발언대] 실재하는 지능, 피지컬 AI(Physical AI)의 연착륙을 위한 시스템 설계 전략
【 청년일보 】 "모니터를 넘어 물리적 세계로 진입한 AI" 인공지능(AI)은 오랫동안 '화면 속 존재'였다. GPT 계열 언어 모델이 텍스트를 생성하고, 추천 알고리즘이 클릭률을 높이는 방식으로 AI는 디지털 레이어에 머물러 왔다. 이러한 스크린 AI는 한 가지 근본적 한계를 안고 있다. 결과에 책임지지 않는다는 점이다. 모델이 오작동해도 서버를 재부팅하면 그만이다. 그러나 AI가 모니터 밖으로 나오는 순간 규칙이 달라진다. 피지컬 AI(Physical AI)란 AI 알고리즘이 로봇, 센서, 액추에이터와 결합해 물리적 환경을 직접 인지하고 제어하는 시스템이다. 협동 로봇이 작업자 옆에서 부품을 조립하고, 자율주행 지게차가 물류 창고를 누비는 세계에서 AI의 오판단은 단순한 버그가 아니라 충돌과 부상으로 이어진다. 이 지점에서 산업공학의 역할이 부각된다. 뛰어난 AI 모델을 만드는 것은 컴퓨터 과학자의 영역이지만, 그 AI가 현실 세계에서 안정적으로 작동하도록 설계하는 것은 시스템 아키텍트(System Architect)로서의 산업공학적 사고를 요구한다. 이 글은 피지컬 AI의 연착륙을 위한 세 가지 핵심 설계 전략(신뢰성 공학, 실시간 공정 제어, 인간공학
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[청년발언대] 최적화는 항상 정의로운가?
【 청년일보 】 우리는 '최적'이라는 단어를 들으면 본능적으로 그것이 옳다고 믿는다. 더 빠르고, 더 싸고, 더 효율적인 선택. 최적화는 언제나 합리적이며, 따라서 정의롭다고 여겨진다. 하지만 과연 그럴까? 최적화는 언제나 어떤 기준을 설정한 뒤 이루어진다. 비용을 최소화할 것인가, 시간을 단축할 것인가, 이윤을 극대화할 것인가. 문제는 그 기준이 이미 하나의 가치판단이라는 점이다. 예를 들어 기업이 생산 비용을 최소화하도록 시스템을 설계한다면, 그 결과는 인건비 절감, 자동화 확대, 혹은 인력 감축으로 이어질 수 있다. 숫자상으로는 '최적'일지 모르지만, 그 결정이 노동자에게도 정의로운 선택이라고 말할 수 있을까? 플랫폼 알고리즘 역시 마찬가지다. 사용자 체류 시간을 최대화하는 것이 목표라면, 자극적인 콘텐츠가 더 많이 노출되는 구조가 만들어진다. 이 또한 시스템 관점에서는 최적이지만, 사회 전체의 건강이라는 관점에서는 반드시 그렇다고 말하기 어렵다. 최적화는 답이 아니라 방향이다. 우리가 무엇을 최적화할 것인지 정하는 순간, 이미 우리는 하나의 가치를 선택하고 있는 셈이다. 효율을 최우선으로 둘 것인가, 공정성을 고려할 것인가, 안전과 인간의 존엄을 포함
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[청년발언대] 웨이퍼 위의 건설 현장
【 청년일보 】 반도체는 완성된 부품을 조립해 만들기 보다는 바닥 위에 구조물을 올리는 시공에 가깝다. 기초를 다지고, 벽을 세우고, 배관과 전기 배선을 넣은 뒤, 검사와 마감까지 거쳐야 비로소 집이 되는 것처럼 실리콘 웨이퍼라는 바탕 위에서 회로는 한 번에 만들어지지 않는다. 현장에서 수십 번의 공정이 겹겹이 이어지며, 매 공정마다 정밀도가 유지되어야 칩이 완성된다. 공사는 먼저 바닥 상태부터 잡는다. 실리콘을 얇게 잘라 표면을 거울처럼 매끈하게 만든 판인 웨이퍼 위에 쌓이는 구조들은 이 바닥의 균일함에 큰 영향을 받는다. 하지만 나노미터 단위로 회로를 올리는 작업에서는 먼지 한 알이 현장의 자갈처럼 작지 않다. 그래서 반도체 제조는 깨끗함이 곧 품질인 공간에서 시작된다. 바탕이 준비되면, 이제는 벽과 길을 동시에 설계한다. 전기가 흐를 길을 만들기 위해서는, 전기가 새어 나오지 않도록 막아주는 절연층이 필요하다. 웨이퍼 위에 얇은 막을 형성하는 과정은 건설로 치면 방수층이나 단열재를 까는 일과 비슷하다고 볼 수 있다. 눈에 띄지 않지만, 나중에 성능을 좌우하는 필수 공정이다. 그 다음은 현장에서의 핵심인 도면을 바닥에 옮기는 작업이다. 반도체에서는 빛을
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