【 청년일보 】 법정 정년을 65세로 연장할 시 신규채용 영향에 대한 세대별 인식 차가 뚜렷한 것으로 나타났다.

23일 한국경영자총협회(이하 경총)가 미취업 청년(500명)과 중장년 재직자(500명)를 대상으로 '정년연장 및 근로 가치관에 대한 세대별 인식조사'를 실시한 결과, 65세로 법정 정년연장 시 청년층 신규채용에 미칠 영향에 대해 미취업 청년은 '감소할 것'(61.2%), 중장년 재직자는 '영향 없음'(50.6%)이라는 응답이 가장 높게 집계돼 세대별로 상반된 결과를 보였다.

65세로 법정 정년이 연장될 경우 조직 내 고령자 비율이 높아져 업무·작업 효율이 감소할 우려가 있다는 의견에 대해 미취업 청년은 '동의한다'는 응답이 59.0%로 가장 높았고, 중장년 재직자는 '동의하지 않는다'라는 응답이 62.6%로 가장 높게 나타났다.

법정 정년(60세) 이후 고령자 계속고용을 위한 가장 적절한 방식에 대해 미취업 청년은 '기업 여건에 맞게 자율적으로 결정해야 한다'는 응답이 36.8%로 가장 높은 반면, 중장년 재직자는 '정년연장'이라는 응답이 46.8%로 가장 높았다.

연공급 임금체계(호봉제)의 개편 필요성에 대해, 미취업 청년 82.2%가 '개편이 필요하다'고 답했고, 중장년 재직자의 71.8%도 이같이 답했다.

임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "이번 조사 결과만 보더라도, 미취업 청년들은 법정 정년연장 시 청년 일자리 감소 등에 대한 상당한 불안감을 느끼고 있음을 확인할 수 있다"면서 "고령자의 노후 안정을 위해 청년의 기회를 희생시키는 제도가 되지 않도록 '퇴직 후 재고용' 같이 세대가 함께할 수 있는 일자리 정책이 적극 검토돼야 한다"고 강조했다.

【 청년일보=이창현 기자 】