【 청년일보 】 한국경영자총협회(이하 경총)는 '제38회 한국노사협력대상' 응모를 시작한다고 24일 밝혔다.

경총은 협력적 노사관계 모델을 정립하고 이를 확산시키기 위해 1989년 '한국노사협력대상'을 제정한 이후 노사협력을 통해 성장·발전한 기업을 매년 선발해 시상하고 있다.

한국노사협력대상은 대기업부문(근로자 1천인 이상), 중견·중소기업(근로자 1천인 미만)부문으로 나눠 시상하며, 각 부문에서 대상과 우수상을 각각 선정한다.

심사는 노사협력 및 복리후생, 생산성 향상운동 추진 및 성공 정도, 인적자원 개발 노력 및 성과, 산업재해 현황 및 예방, 국가 및 사회공헌 사항, 최고경영자의 경영철학 및 실천 노력 등 6개 평가영역을 기준으로 사무국 검토 → 심사위원단의 심사 → 현장실사를 거쳐 공정하고 객관적으로 이뤄진다.

사무국 검토는 경총 사무국에서 서류구비 및 결격사유를 점검한 후 세부 심사항목을 검토하고, 수상 후보기업은 경영계, 노동계, 학계, 언론계 등 각계 저명인사들로 구성된 심사위원단의 심사를 통해 선정한다.

이어 현장실사 단계에서는 심사위원단이 수상 후보기업을 직접 방문해 공적서와 실제 운영의 일치 여부를 확인하고, 심층 인터뷰를 통해 최종 수상기업을 확정할 예정이다.

'제38회 한국노사협력대상' 시상식은 내년 4월 말 ~ 5월 초에 개최할 예정이며, 신청서는 올해 12월 26일까지 경총 사무국에 제출하면 된다.

이동근 경총 상근부회장은 "노사간 대화와 협력은 기업 경쟁력 강화와 국가경제 성장에 있어서 매우 중요한 토대"라면서 "경총은 한국노사협력대상을 통해 협력적 노사문화를 확산시키는데 더 많은 노력을 기울이겠다"고 말했다.

【 청년일보=이창현 기자 】