【 청년일보 】 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문이 올해 성과급으로 연봉의 43∼48%를 받는다.

고대역폭메모리(HBM) 등을 중심으로 실적이 크게 개선되면서 지난해(14%)보다 대폭 늘어났다. 

30일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률을 공지했다. DS 부문의 OPI 예상 지급률은 43∼48%다.

매년 한 차례 지급되는 OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 경우, 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급된다. 사업부별 최종 OPI 지급률은 내년 1월 지급 시점에 공지된다.

DS 부문은 2022년도분 OPI로 연봉의 50%를 받는 등 거의 매년 초 연봉의 50%가량을 성과급으로 챙겨왔다.

그러나 2023년도분 OPI는 0%로 책정됐다. 반도체 불황이 시작되면서 그해 DS 부문은 14조8천800억원의 적자를 냈고, 임직원들은 한 푼도 받지 못한 것이다.

지난해 상반기에는 다시 흑자로 전환하는 등 반도체 사업이 회복세를 보이며 메모리·시스템LSI·파운드리 등 대부분 사업부의 2024년도분 OPI가 14%로 책정됐다.

올해는 범용 D램 가격의 상승과 본격적인 HBM3E(HBM 5세대)의 공급 등이 맞물리면서 지급률이 크게 늘어났다.

시스템LSI·파운드리 사업부의 지급률도 소폭 상승한 것으로 보인다. 파운드리(반도체 위탁생산)사업부는 올해 테슬라와 22조8천억원 규모의 역대 최대 규모 공급 계약을 맺었고, 시스템LSI사업부는 애플에 차세대 아이폰용 이미지센서를 납품하기로 했다.

다른 사업부의 OPI 예상 지급률은 MX사업부를 제외하고 대부분 전년보다 낮아졌거나 비슷했다.

휴대폰 사업을 담당하는 모바일경험(MX) 사업부는 올해 갤럭시S25 시리즈와 갤럭시Z 시리즈 흥행에 힘입어 45∼50%의 OPI 예상 지급률을 받았다. 지난해 지급률은 44%였다.

TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부는 전년 지급률 27%보다 대폭 나아진 9∼12%로 책정됐다.

지난해 모두 9%의 지급률이 정해졌던 생활가전(DA) 사업부, 네트워크사업부, 의료기기사업부는 올해는 모두 9∼12%의 예상 지급률을 받았다.

【 청년일보=이창현 기자 】