【 청년일보 】 대우건설이 협력회사와의 상생경영을 한층 강화하기 위해 협력회사 임직원 자녀 장학금 지원과 출산축하 선물 지원 제도를 새롭게 도입한다고 1일 밝혔다.

이번 제도 신설은 협력회사 직원들의 생활 안정과 복지 향상을 통해 지속 가능한 상생협력 체계를 구축하기 위한 취지다.

대우건설은 우선 협력회사 임직원 자녀를 대상으로 한 장학금 지원 제도를 마련했다.

올해는 현장 관리, 품질, 안전 평가 결과가 우수한 협력회사 100곳(상·하반기 각 50개사)을 선정해 장학금을 지급할 예정이다.

지원 대상은 3년 이상 재직한 협력회사 직원 중 초·중·고교에 재학 중인 자녀를 둔 임직원으로, 협력회사 내부 추천을 통해 선발된다.

더불어 협력회사 임직원 출산 축하 선물 지원 제도도 시행한다.

정규 등록사 중 신청일 기준 계약이 진행 중인 중소 협력회사 소속 임직원이 대상이며, 출산 시 출생아 1인당 50만원 상당의 육아용품으로 구성된 출산축하 선물을 지원한다.

이러한 지원 제도는 대우건설이 지속적으로 추진해온 동반성장 경영 정책 중 하나로 대우건설은 이미 140억원 규모의 동반성장 펀드를 운영하며 협력회사에 저금리 대출을 제공하는 등 금융 지원을 해왔다.

이와 함께 대우건설은 '우수 협력회사 동반성장 간담회'를 개최해 협력회사와의 소통을 강화하고 있다고 밝혔다.

매년 분야별 우수 협력회사를 선정해 최우수 협력회사에게는 계약 우선권 부여 및 계약이행보증금 감면 등의 인센티브도 제공한다.

대우건설 관계자는 "이번 장학금 및 출산축하 선물 지원은 협력회사 임직원 복지를 직접 지원하는 첫 제도로 의미가 크다"며, "앞으로도 금융, 교육, 복지 등 다양한 방면에서 실질적인 지원을 이어가 협력회사와의 진정한 동반 성장을 이끌어 나갈 것"이라고 밝혔다.

【 청년일보=김재두 기자 】