【 청년일보 】 대우건설 김보현 대표이사는 2026년 병오년(丙午年) 새해를 맞아 "건설 산업은 이제 단순 시공을 넘어 기술과 감성, 그리고 데이터가 융합된 새로운 차원의 가치를 요구하고 있다"며 "올해 우리 회사의 경영방침을 ‘미래를 위한 도전, Hyper E&C’로 선포한다"고 밝혔다.

김 대표는 5일 발표한 신년사를 통해 이같이 밝히며, 변화의 파고를 넘어 새로운 도약을 시작하겠다는 의지를 천명했다.

김 대표는 먼저 지난 한 해를 "엄중하게 돌이켜본다"며 안전 문제를 화두로 던졌다.

그는 "안타까운 중대재해가 발생하며 우리 모두에게 뼈아픈 교훈과 깊은 책임감을 안겨주었다"고 자성하며 피해자와 가족들에게 위로를 전했다. 이어 "안전은 결코 타협할 수 없는 생명선임을 강력히 천명한다"고 강조했다.

지난해 성과에 대해서는 긍정적인 평가를 내렸다.

건축사업본부의 2년 연속 주택공급실적 1위(1만8천834세대), 토목사업본부의 이라크 신항만 후속공사 추진, 플랜트사업본부의 투르크메니스탄 비료공장 착공, 원자력사업단의 체코 원전 업무 개시 등을 주요 업적으로 꼽았다.

김 대표는 올해 핵심 화두로 'Hyper E&C'를 내세우며 세 가지 구체적인 경영 방침을 제시했다.

첫째는 'Hyper Safety(초안전)'다. 김 대표는 "스마트 기술을 통한 선제적 예방 시스템을 구축하여 사고 가능성을 원천 차단하는 가장 안전한 건설 현장을 만들자"고 주문했다.

둘째는 'Hyper Quality(초품질)'로, 도면을 넘어 고객의 삶을 짓는다는 마음으로 압도적인 시공 품질을 완성해 지속 가능한 경쟁력을 확보하겠다는 구상이다.

셋째는 'Hyper Connect(초연결)'다. BIM(건설정보모델링), AI(인공지능) 등을 통한 디지털 전환(DX)으로 현장과 본사, 기술과 사람을 연결하고 협력사와 상생하는 스마트 건설 생태계를 구축하자는 의미다.

이날 신년사는 42명의 신입사원 환영식을 겸해 진행됐다. 김 대표는 신입사원들에게 "올해의 상징인 ‘붉은 말’처럼 힘찬 에너지와 패기를 품고 대우건설에 합류한 것을 환영한다"며 "기존의 틀에 얽매이지 않는 신선한 시각으로 회사의 혁신을 자극해 달라"고 당부했다.

마지막으로 김 대표는 "'Hyper Safety(초안전), Hyper Quality(초품질), Hyper Connect(초연결)'의 기치 아래, 신입사원의 패기와 선배사원의 노련함을 하나로 묶어 차원이 다른 도약의 해를 만들어 가자"고 독려했다.

【 청년일보=김재두 기자 】