【 청년일보 】 이스트소프트는 전 직원 연봉 일괄 400만 원 인상 등 각종 직원 보상 정책을 새롭게 시행한다고 29일 밝혔다.

이번 보상 정책은 그동안 회사의 발전과 함께 한 모든 직원에게 실질적인 보상 제공과 추가 성장을 위한 모멘텀을 제공하고자 마련됐다. 이번 보상 정책은 이스트소프트의 보안 사업 전문 자회사인 이스트시큐리티 전 직원에게도 동일하게 적용된다.

새롭게 발표한 이스트소프트의 임직원 보상 정책은 ▲일괄 연봉 인상 ▲전 직원 주식매수선택권(스톡옵션) 부여 ▲현금성 복지포인트 100% 인상 지급 ▲재택근무를 위한 장비 지급과 공용 오피스 제공 등이다.

먼저, 회사 측은 직급과 직책에 차등 없이 전 직원 대상으로 연봉을 일괄 400만 원 인상하며, 다음 달부터 연봉 인상분이 반영된 급여를 지급한다.

또한, 회사의 성장을 이끌 직원의 미래 기여에 대한 사전 보상으로 전 직원에게 평균 1000만 원 규모의 스톡옵션을 다가오는 2022년 3월 정기주주총회에서 안건 결의를 통해 부여할 예정이다. 

아울러 복지몰이나 일상생활에서 현금처럼 사용할 수 있는 복지포인트도 오는 10월부터 기존에서 100% 인상된 금액으로 지급된다.

이 밖에 코로나19 확산에 따른 재택근무가 일상화되며 자택에서도 능률적인 업무를 하도록 업무 장비를 지원하는 정책도 마련했다.

이스트소프트 관계자는 "이스트소프트는 코로나19 확산이 본격화된 지난해 2월부터 전 직원 재택근무 제도를 운영하며 직원 건강 지킴과 코로나19 확산 방지에 앞장서 왔다"며 "코로나19 확산이 장기화됨에 따라 회사 측은 재택근무 제도를 상시 근무 형태 중 하나로 정식 채택을 고려하게 되었으며, 이에 재택근무에 필요한 장비 구입도 추가 지원한다"고 밝혔다.

이 밖에 재택근무 중 사무실 출근이 필요할 경우 편리하게 이용하도록, 올해 연말까지 서울 서초동 사옥 3개 층의 지정좌석제 운영을 폐지하고 스마트 워크가 가능한 공용 오피스로 재단장할 예정이다.

정상원 이스트소프트 대표는 "그동안 회사의 발전과 성장에 함께 한 모든 직원과 성과를 공유하기 위해 이번 보상 정책을 결정했다"며 "이번 정책 시행을 시작으로 앞으로도 회사의 성장을 직원과 같이 공유할 수 있도록 보상 정책을 확대해 나갈 계획"이라고 말했다.

【 청년일보=박준영 기자 】